企业扣钱违反劳动法吗怎么处理

　　企业扣钱违反劳动法吗怎么处理？企业扣钱是否违法要分情况，有正当理由且按规定扣除不违法，无正当理由随意扣钱则违法。员工遇到企业违法扣钱，可先协商要求返还，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业扣钱违反劳动法吗怎么处理

　　 企业扣钱是否违反劳动法，需分情况判断。若企业有正当理由，如员工给企业造成经济损失，企业可按劳动合同约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准，这种情况不违法。若企业无正当理由随意扣钱，则违反劳动法。

　　 若遇到企业违法扣钱，员工可采取以下处理办法：

　　 1.与企业协商，明确指出企业扣钱行为违法，要求其返还扣除工资。通过友好沟通解决问题，避免矛盾升级。

　　 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。员工准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，由其介入调查，责令企业改正。

　　 3.还可申请劳动仲裁。员工向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、外卖兼职违反劳动法吗怎么处理

　　 外卖兼职一般不违反劳动法。通常外卖兼职人员与平台或商家建立的是劳务关系，而非劳动关系，劳务关系受民法典等民事法律调整，不受劳动法规制。

　　 若外卖兼职在劳务过程中出现纠纷，处理方式如下：

　　 1.协商解决：双方可就争议事项进行沟通，达成一致解决方案。例如，若因报酬支付问题产生分歧，可协商明确支付时间、金额等。

　　 2.调解：可请求有关部门或第三方调解机构介入。像找当地的人民调解委员会，在其主持下，分清责任，提出调解方案。

　　 3.仲裁：若双方在事前或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方需遵守。

　　 4.诉讼：若协商、调解不成，又无仲裁协议，可向法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，由法院依据事实和法律作出判决。

　　 若外卖兼职与平台或商家形成事实劳动关系，适用劳动法。出现纠纷可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、法院诉讼等法定劳动纠纷解决途径处理。

　　 三、迟到捐款违反劳动法吗怎么处理

　　 迟到捐款若被用人单位设定为一种处罚措施，通常违反劳动法。

　　 从法律角度来看，依据劳动法规定，工资是劳动者基于劳动关系付出劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。迟到属于违反用人单位考勤制度的行为，但用人单位没有行政处罚权，不能以捐款名义克扣工资。捐款应是自愿行为，将迟到与捐款挂钩强迫员工“捐款”，本质是侵害了劳动者的工资报酬权。

　　 若遇到这种情况，劳动者可采取以下处理办法：

　　 1.与用人单位协商，明确指出该行为违反劳动法，要求返还被克扣的工资。

　　 2.若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促成双方达成解决方案。

　　 3.还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。

　　 4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定用人单位返还克扣工资。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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