克扣绩效工资如何维权

　　克扣绩效工资如何维权？劳动者遇克扣绩效工资可通过四种途径维权：一是与用人单位协商，要求说明理由并补发；二是向劳动监察部门投诉，需准备证明材料；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可提起诉讼。维权要注意收集保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、克扣绩效工资如何维权

　　 克扣绩效工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位协商：这是最直接的方式。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确指出克扣绩效工资不符合合同约定与法律规定，要求单位说明克扣理由并及时补发工资。

　　 2.向劳动监察部门投诉：劳动者可准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。

　　 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。

　　 4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

　　 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以更好地维护自身合法权益。

　　 二、旷工工资怎么扣劳动法

　　 劳动法未明确规定旷工工资的扣除方式，但用人单位可依据依法制定的规章制度进行处理。

　　 首先，用人单位制定的规章制度要合法有效。该制度需经过民主程序制定，如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；同时要向劳动者公示或告知。

　　 其次，扣除旷工工资应合理。通常是按照旷工天数扣除相应的日工资，即正常出勤应得的日工资数额乘以旷工天数。但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者月工资3000元，每月计薪天数21.75天，日工资约137.93元，旷工一天就可扣除约137.93元。

　　 此外，用人单位不能因为旷工随意额外克扣工资。若用人单位以旷工为由过度克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 三、劳动法加班工资怎么补

　　 劳动法规定的加班工资补偿，区分不同加班情形：

　　 1.工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，工作日加班1小时，其每小时加班工资至少为200÷8×1.5=37.5元（假设每日工作8小时）。

　　 2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即劳动者在休息日加班一天，至少能获得400元加班工资（日工资200元）。若企业安排补休，则无需支付该加班工资。

　　 3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日加班没有补休替代加班费的规定，必须支付三倍工资。比如劳动者法定休假日加班一天，可获得600元加班工资（日工资200元）。

　　 企业应按照上述标准，以货币形式及时向劳动者支付加班工资。若企业违反规定，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

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