派遣工怎么维权

　　派遣工怎么维权？派遣工维权途径有：明确自身权益，了解相关法规赋予的权益；与用人单位及派遣单位协商；向工会组织求助；协商无果可申请劳动仲裁，准备好证据；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权要积极主动，注意方式和留证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、派遣工怎么维权

　　 派遣工维权可通过以下途径：

　　 1.明确自身权益：派遣工需了解《劳动合同法》等相关法律法规赋予的权益，如同工同酬、劳动安全保护等。

　　 2.与用人单位及派遣单位协商：当权益受损，应及时与用人单位和派遣单位沟通，以书面或口头形式提出诉求，要求解决问题。

　　 3.向工会组织寻求帮助：若所在单位有工会，可向工会反映情况。工会会代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。

　　 4.申请劳动仲裁：协商无果，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法律程序，配合法院工作。

　　 派遣工维权要积极主动，运用法律武器维护自身合法权益。同时，维权过程中要注意方式方法，保留好相关证据。

　　 二、怎么证明派遣合同无效

　　 证明派遣合同无效，可从以下方面着手：

　　 第一，审查主体资格。劳务派遣单位应具备相应资质，若其未取得行政许可等合法经营资格，所签派遣合同无效。比如该单位没有按照法律规定获得开展劳务派遣业务的许可文件，那么合同可能因主体不合法而无效。

　　 第二，判断意思表示是否真实。若存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，导致一方违背真实意愿签订合同，合同无效。例如，派遣单位故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，诱使劳动者签订合同。

　　 第三，查看合同内容是否合法。派遣合同内容不得违反法律法规的强制性规定。像合同中约定的工作时间严重超出法定标准且无合理补偿，或排除劳动者主要权利，这样的条款或整个合同可能被认定无效。

　　 第四，核查派遣岗位是否符合规定。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若岗位不符合“三性”要求，合同可能无效。

　　 要证明派遣合同无效，需收集相关证据，如书面材料、聊天记录、证人证言等，然后通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

　　 三、培训派遣合同是否无效

　　 判断培训派遣合同是否无效，需依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。若存在以下情形，合同可能无效：

　　 1.主体不适格。若签订合同的主体不具备相应民事行为能力，如一方为无民事行为能力人，合同无效。

　　 2.虚假意思表示。双方以虚假的意思表示签订培训派遣合同，该合同无效。

　　 3.违反法律法规强制性规定。若合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，例如违反关于劳务派遣的岗位范围、比例等规定，合同无效。

　　 4.违背公序良俗。合同内容违背公共秩序与善良风俗，如派遣培训内容涉及违法或不道德行为，合同无效。

　　 5.恶意串通损害他人利益。双方恶意串通，签订培训派遣合同损害国家、集体或第三人合法权益，合同无效。

　　 需结合合同具体条款、签订背景及履行情况等分析。若对合同效力存疑，可咨询专业法律人士或通过法律途径解决。

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