单子辞退员工违法吗

　　单子辞退员工违法吗？单位辞退员工是否违法要看情况。员工有严重过错被依规辞退不违法，无正当理由辞退则违法。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿有相应计算方式。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单子辞退员工违法吗

　　 单位辞退员工是否违法需视具体情况而定。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位依据法定程序辞退员工，不构成违法。例如员工严重违反劳动纪律、多次无故旷工达到单位规定可辞退标准等。

　　 然而，若单位无正当合法理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。比如，单位在员工无过错情况下，随意以经济性裁员以外的理由解除劳动合同；或者在试用期内，无证据证明员工不符合录用条件就将其辞退等。

　　 当单位违法辞退员工时，员工有权要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、单位可以辞退童工吗

　　 单位不可以辞退童工。童工是指未满16周岁的未成年人，单位招用童工属于违法行为。

　　 根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

　　 单位使用童工的，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　 如果单位辞退童工，童工或其监护人可以向劳动行政部门举报，维护自身合法权益。劳动行政部门会依法对单位进行查处，要求单位按照法律规定给予相应赔偿和保障。同时，单位应认识到使用童工的严重性，避免违法行为，保障未成年人的合法权益。

　　 三、可以辞退企业监事吗

　　 企业监事可以被辞退。

　　 监事由股东代表和职工代表组成，股东代表担任的监事由股东大会选举或更换，职工代表担任的监事由公司职工民主选举产生或更换。

　　 如果监事违反法律法规、公司章程，损害公司利益或有其他不当行为，经法定程序，是有可能被辞退的。比如严重违反公司的规章制度，对公司经营造成重大损害等情况。

　　 在作出辞退监事的决定时，应遵循相关法律规定和公司章程规定的程序。如召开股东会等，形成有效的决议。同时，要确保程序合法合规，保障监事的合法权益。若监事认为辞退决定违法，可通过合法途径维护自身权益，如提起诉讼等。 总之，企业在符合法定条件和程序的情况下，能够辞退企业监事。

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