对方违反劳动法怎么处理

　　对方违反劳动法怎么处理？遇到对方违反劳动法，可按五步处理：先协商解决，指出违法要求补偿；可向劳动行政部门投诉举报，备好证据；可申请调解；协商、调解不成申请仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。处理中要注意保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、对方违反劳动法怎么处理

　　 当遇到对方违反劳动法的情况，可按以下方式处理：

　　 1.协商解决：与对方直接沟通，指出其违法之处，要求改正并给予合理补偿。这种方式能避免矛盾激化，高效解决问题。比如要求支付拖欠的工资，或安排补休等。

　　 2.投诉举报：可向当地劳动行政部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 3.申请调解：向劳动争议调解委员会提出申请，由其介入调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成和解协议。

　　 4.申请仲裁：若协商、调解不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，具有法律效力。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实作出公正判决。

　　 在整个处理过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、哪些属于无效的劳动合同

　　 无效的劳动合同是指不具有法律效力的合同。以下几种情形的劳动合同无效：

　　 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，或胁迫劳动者签订不合理的条款。

　　 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。像合同中规定用人单位可不承担为劳动者缴纳社保的责任，或者限制劳动者获得合理报酬、休息休假等权利。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定。比如，劳动合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者劳动报酬低于当地最低工资标准。

　　 劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　 三、劳动合同无效有什么赔偿

　　 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。具体赔偿情况如下：

　　 1.劳动者已付出劳动的赔偿：劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 2.用人单位过错的赔偿：若因用人单位原因导致合同无效，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。可能包括赔偿劳动者因合同无效而遭受的经济损失，如工资差额、福利待遇损失等。

　　 3.劳动者过错的赔偿：如果是劳动者的过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，例如劳动者提供虚假学历证明等，劳动者也需对用人单位的损失进行赔偿，如招聘费用、培训费用等直接经济损失。

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