劳动法怎么申请辞职

　　劳动法怎么申请辞职？劳动者申请辞职分不同情形。试用期提前三日通知，可书面或口头；过试用期提前三十日书面通知。若单位违法，劳动者可即时解约。辞职时要办工作交接，单位应出具证明并办理转移手续。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法怎么申请辞职

　　 依据劳动法，劳动者申请辞职分不同情形。

　　 若在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式无严格要求，书面或口头均可，但为保留证据，建议采用书面形式，如提交辞职信并让单位签收或通过电子邮件发送。

　　 若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知需明确表达辞职意愿、预计离职日期等关键信息，并确保用人单位收到。常见方式有递交纸质辞职信，要求单位出具签收证明；或通过邮政特快专递邮寄辞职信，在详情单上注明“辞职信”，保留好回执。

　　 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

　　 劳动者申请辞职时，要注意按规定办理工作交接，单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 二、劳动法辞职怎么补偿

　　 劳动者主动辞职，一般没有经济补偿，但存在以下情形，用人单位需支付补偿：

　　 1.用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可随时通知用人单位解除合同并获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

　　 2.用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致的，用人单位需支付经济补偿，标准同上。

　　 若劳动者因自身原因提前三十日书面通知用人单位辞职，或在试用期内提前三日通知用人单位辞职，用人单位无需支付经济补偿。

　　 三、被动辞职如何维权

　　 被动辞职维权可通过以下途径：

　　 第一，收集证据。收集能证明劳动关系和被动辞职事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职通知、聊天记录、与公司负责人沟通的录音录像等。这些证据是维权的基础。

　　 第二，与单位协商。尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求单位说明辞退理由，若属违法辞退，可要求支付赔偿金。沟通时，注意保留记录。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应详细说明单位违法情况，并提交之前收集的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会依法责令单位改正。

　　 第四，申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会根据双方陈述和证据进行裁决。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 通过合法途径维权，能确保自身权益得到有效保障。

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