辞急工劳动法怎么规定

　　辞急工劳动法怎么规定？劳动者辞急工分情况处理。若用人单位有过错，如未提供劳动条件、拖欠报酬等，劳动者可即时解约并获经济补偿。若用人单位无过错，劳动者辞急工属违法，应提前通知，否则要赔偿损失。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞急工劳动法怎么规定

　　 根据劳动法，劳动者辞急工分不同情况处理。

　　 若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还能要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位无过错，劳动者辞急工属违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三日通知。若劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如招聘费用、生产经营损失等。

　　 二、劳动法终身合同怎么办

　　 劳动法中的终身合同一般指无固定期限劳动合同，以下是办理的相关情况：

　　 -协商订立：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方达成共识，在平等自愿的基础上就合同条款协商确定后，签订合同即可。

　　 -法定应当订立情形：

　　 -劳动者在该用人单位连续工作满十年。此情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 -用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

　　 -连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等用人单位可解除合同的情形，续订劳动合同。

　　 若符合上述法定情形，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。劳动仲裁应在争议发生后一年内提出，要求用人单位订立无固定期限劳动合同。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

　　 三、两部劳动法冲突怎么办

　　 当两部劳动法出现冲突时，可按以下方法处理：

　　 第一，遵循上位法优于下位法原则。不同位阶的劳动法规范发生冲突，高位阶法律的效力高于低位阶法律，应适用高位阶法律。比如法律的效力高于行政法规、地方性法规、规章，遇到冲突优先适用法律。

　　 第二，遵循特别法优于一般法原则。如果两部法律处于同一效力层级，特别规定与一般规定不一致，优先适用特别规定。特别法是针对特定主体、事项或特定地域作出的规定，更能契合具体情况。

　　 第三，遵循新法优于旧法原则。同一机关制定的劳动法规范，新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。因为新法往往根据新情况、新问题制定，更能适应现实需求。

　　 第四，进行裁决。当以上原则难以判断适用哪部法律，同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决；地方性法规与部门规章之间对同一事项规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应适用地方性法规的，适用地方性法规，认为应适用部门规章的，提请全国人民代表大会常务委员会裁决。

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