原单位不给转社保怎么办

　　原单位不给转社保怎么办？原单位不给转社保，可先与原单位协商，指出其法定义务并说明社保转移重要性；协商无果可向劳动监察部门投诉，提交证据；还可申请劳动仲裁，提供相关事实证据；对仲裁结果不满可向法院起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、原单位不给转社保怎么办

　　 若原单位不给转社保，可按以下方式处理：

　　 其一，与原单位协商。向单位相关负责人明确指出其有协助办理社保转移的法定义务，要求其尽快配合办理转移手续，晓之以理，说明社保转移对员工后续权益保障的重要性。

　　 其二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。提交相关证据，如劳动合同、离职证明等，说明原单位拒绝办理社保转移的情况，劳动监察部门会依法责令原单位改正。

　　 其三，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原单位履行协助办理社保转移的义务。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己与原单位的劳动关系以及原单位拒绝办理转移的事实。

　　 若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，促使原单位完成社保转移手续。

　　 二、原单位不给转出社保怎么办

　　 若原单位不给转出社保，可通过以下途径解决：

　　 一是与原单位协商。明确告知单位其有义务配合办理社保转出手续，依据相关法律法规，劳动关系解除或终止后，单位应及时为员工办理社保关系转移等手续。通过友好沟通，争取让单位认识到问题的严重性并配合办理。

　　 二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带劳动合同解除证明、身份证明等相关材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期改正，为员工办理社保转出。

　　 三是申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据，如劳动合同、离职证明、与单位沟通协商的记录等，以支持自己的诉求，要求原单位依法办理社保转出手续。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 三、原单位不给转出社保应该怎么办

　　 若原单位不给转出社保，可通过以下途径解决：

　　 一是与原单位协商。尝试与原单位的人事部门或相关负责人沟通，明确指出其有协助员工办理社保转移的义务，要求其尽快办理转出手续，通过友好协商解决问题，这是较为便捷的方式。

　　 二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带相关证明材料，如劳动合同、离职证明等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正，为员工办理社保转出。

　　 三是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的介入仍未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明自己的诉求合理合法，如离职手续已办理完毕等。仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况作出裁决，要求原单位履行协助转移社保的义务。

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