辞退通知怎么申请离职

　　辞退通知怎么申请离职？收到辞退通知后申请离职，要先细读通知明确关键信息，按规定提交书面申请注明离职日期，整理交接工作资料并与同事交接签字，归还办公设备等，到财务办工资结算等手续，领取离职证明，完成这些步骤即完成离职申请流程。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、辞退通知怎么申请离职

　　 若收到辞退通知，申请离职的流程如下：

　　 首先，仔细阅读辞退通知，明确辞退原因、补偿情况等关键信息。

　　 其次，按照公司规定的离职手续办理流程，一般需在规定时间内提交书面的离职申请，注明离职日期，该日期通常与辞退通知中的时间一致或协商确定。

　　 再者，整理好个人工作交接资料，如未完成的项目文档、客户信息、工作流程说明等，与接手工作的同事进行详细交接，并要求对方签字确认。

　　 然后，归还公司配备的办公设备、工具、文件资料等，如有损坏或丢失需按规定赔偿。

　　 最后，到财务部门办理工资结算、报销等手续，确认应得工资、奖金、补偿金额等，并领取相关离职证明文件。完成上述步骤，即完成基于辞退通知的离职申请流程。

　　 二、被公司辞退离职怎么办

　　 被公司辞退离职，首先要明确辞退原因是否合法合规。若公司属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 其次，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。

　　 再者，与公司沟通协商，了解辞退理由及补偿方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。

　　 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，劳动者应积极维护自身合法权益，确保得到应有的补偿和待遇。

　　 三、进修期间离职要赔钱吗

　　 进修期间离职是否赔钱需视具体情况而定。

　　 若进修是单位专门为员工提供且约定了服务期等相关条件，员工在服务期内离职，可能需承担违约责任，支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 若进修并非单位专门提供，而是员工自行参加的一般性培训，离职时通常无需因进修而向单位赔钱。

　　 判断的关键在于进修的性质及双方是否有明确约定。员工应仔细查看与单位签订的劳动合同、培训协议等相关文件，确定进修的具体情况及对应的权利义务。若对离职是否赔钱存在疑问，可与单位进行沟通协商，或咨询劳动法律专业人士，以明晰自身的法律责任，避免不必要的纠纷。

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