拖欠员工几个月犯法吗

　　拖欠员工几个月犯法吗？用人单位拖欠员工工资超一个支付周期可能违法，工资一般需按月支付，超一个月未付即属违法。《劳动法》《劳动合同法》对此有规定。员工遇此情况可协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠员工几个月犯法吗

　　 用人单位拖欠员工工资超过一个支付周期即可能违法。一般来说，工资需按月支付，若超过一个月未支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 若用人单位拖欠工资，员工可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

　　 总之，用人单位拖欠员工工资无论几个月，都违反了相关法律规定，员工有权通过合法途径维护自身权益。

　　 二、劳务自用员工怎么维权

　　 劳务自用员工若要维权，可按以下方式进行：

　　 第一，收集证据。证据是维权基础，要收集能证明劳务关系存在、工作内容、薪酬约定等方面的材料，如劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些材料可在后续维权中作为关键支撑。

　　 第二，与用人单位协商。发现自身权益受损，可先尝试与单位沟通，明确指出权益受侵害事实，并依据相关法律法规提出合理诉求，争取协商解决问题。

　　 第三，申请调解。若协商无果，可向劳动争议调解委员会等相关调解机构申请调解。调解机构会依据事实和法律规定进行调解，促使双方达成和解协议。

　　 第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是具有法律效力的解决方式，需按法定程序提交仲裁申请和相关证据。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 三、培训机构员工如何维权

　　 培训机构员工维权可从以下方面着手：

　　 1.收集证据：收集能证明劳动关系和权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、培训协议等。这些证据是维权的基础，可证明员工与培训机构的关系及权益受侵害的事实。

　　 2.内部协商：先尝试与培训机构管理层沟通协商，明确表达自身诉求，要求解决问题。通过友好协商，可能较快解决纠纷，维护良好工作关系。

　　 3.向相关部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对培训机构进行调查，责令其改正违法行为。也可向当地教育部门反映情况，尤其是涉及培训资质、教学质量等问题。

　　 4.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有专业性和权威性。仲裁结果具有法律效力，若培训机构不执行，员工可申请法院强制执行。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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