劳动合同一份无效怎么办

　　劳动合同一份无效怎么办？劳动合同被认定无效有这些处理方式：单位支付劳动者已付出劳动的报酬；恢复劳动关系到合同订立前，为入职者办离职；因单位过错致无效且损害劳动者的，单位担责；有争议可协商，协商不成仲裁、诉讼。劳动者要及时维权并保留证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同一份无效怎么办

　　 若劳动合同被认定无效，可按以下方式处理：

　　 第一，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 第二，合同确认无效后，双方的劳动关系应恢复到合同订立前的状态。若劳动者已入职，单位需为其办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。

　　 第三，因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位要承担赔偿责任。如未依法缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，单位应赔偿相应损失。

　　 第四，若双方就合同无效及后续处理存在争议，可通过协商解决。协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者遇到劳动合同无效情况，要及时采取措施维护自身合法权益，保留好相关证据，如工资支付记录、工作证等，以便后续维权使用。

　　 二、员工请假劳动法怎么规定

　　 劳动法对员工请假有以下相关规定：

　　 1.病假：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。员工请病假，需提供医院诊断证明等相关材料。

　　 2.事假：劳动法未对事假作出具体规定，一般由用人单位通过规章制度来规范。员工因个人事务需要请假，需向单位提出申请，经单位批准后可休事假。

　　 3.婚假：按法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。

　　 4.产假：女职工生育享受产假，其中产前可以休假。难产、生育多胞胎等情况可增加产假天数。

　　 5.丧假：员工的直系亲属死亡时，可给予一定天数的丧假。

　　 6.年休假：职工连续工作满一定时间，可享受带薪年休假。累计工作不同年限，年休假天数不同。

　　 用人单位应按照法律规定保障员工的请假权益，同时员工请假也需遵守单位的规章制度。

　　 三、火锅店不签劳动法怎么办

　　 火锅店不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益：

　　 -沟通协商：尝试与火锅店负责人友好沟通，表明签订劳动合同是法律规定，对双方权益都有保障，要求依法签订。沟通时注意保留相关聊天记录或通话录音。

　　 -向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好能证明与火锅店存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。劳动监察部门会对火锅店进行调查，若查证属实，会责令其改正。

　　 -申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求火锅店支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁裁决生效后，若火锅店不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 通过合法途径维权，劳动者能保障自身合法权益，促使火锅店遵守劳动法律法规。

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