不合劳动法公司怎么诉讼

　　不合劳动法公司怎么诉讼？公司行为不合劳动法，员工可按四步诉讼：收集能证明公司违法的证据，如合同、工资条等；申请劳动仲裁，准备申请书与证据提交；仲裁审理与裁决，不服可继续下一步；提起诉讼，准备材料到法院立案等。建议咨询律师。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不合劳动法公司怎么诉讼

　　 公司行为不合劳动法，员工可按以下步骤诉讼：

　　 1.收集证据：这是关键环节，要收集能证明公司违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据可证明劳动关系存在，以及公司违反劳动法的具体行为。

　　 2.申请劳动仲裁：劳动仲裁是诉讼前置程序。需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集的证据。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

　　 3.仲裁审理与裁决：仲裁委员会受理后会安排审理，双方需参加庭审，陈述事实、提供证据。仲裁委员会根据审理情况作出裁决。若员工对仲裁结果满意，公司执行裁决即可；若员工或公司对裁决不服，可进入下一步。

　　 4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，到法院立案。法院受理后会安排开庭审理，最终作出判决。

　　 在整个过程中，建议咨询专业律师，以保障自身合法权益。

　　 二、在校生签劳动合同无效吗

　　 在校生签订的劳动合同不一定无效。

　　 通常情况下，若在校生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且双方意思表示真实，合同内容不违反法律法规的强制性规定，该劳动合同有效。比如已完成学业、临近毕业，基本不再有学校课业安排，能正常上班并接受单位管理的毕业生，与单位签订的合同受法律保护。

　　 然而，若在校生主要任务是学习，利用课余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，此时签订的劳动合同可能被认定无效。比如大学生利用寒暑假、周末等课余时间到单位短期工作，双方更倾向于劳务关系，所签合同可能按劳务合同处理。

　　 判断在校生签订的劳动合同是否有效，关键看在校生是否具备劳动关系主体资格、是否以就业为目的等因素。实践中需结合具体情况分析，以确定合同效力。

　　 三、劳动法不让收押金怎么办

　　 依据劳动法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违反此规定，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 如果遇到用人单位收押金的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 1.与用人单位协商，明确指出其行为违反劳动法，要求退还押金。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如查证属实，会依法责令用人单位退还押金并给予处罚。

　　 3.也可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向当地劳动仲裁机构提出申请。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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