辞职后工资被扣可索赔吗

　　辞职后工资被扣可索赔吗？辞职后工资被扣，劳动者通常可索赔。用人单位应按时足额付薪，无故克扣违法。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，仲裁不服可起诉，通过多种途径维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞职后工资被扣可索赔吗

　　 辞职后工资被扣，劳动者一般可以索赔。

　　 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。若辞职后工资被无故克扣，劳动者可采取以下措施索赔：

　　 首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出其扣工资行为违法，要求足额支付被扣工资。若协商成功，用人单位会支付工资。

　　 其次，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 最后，劳动者还可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，由仲裁委裁决用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，辞职后工资被扣，劳动者有多种途径可索赔。

　　 二、单位辞职了有没有补偿金

　　 单位辞职是否有补偿金需视具体情况而定。

　　 若员工因个人原因主动辞职，通常没有补偿金。但存在法定情形的除外，比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在此类情况下，员工辞职可获补偿金。

　　 若单位主动提出与员工协商一致解除劳动合同，或者因经济性裁员等原因解除劳动合同，员工可获得相应补偿金，补偿金标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、如果辞职社保断了怎么办

　　 辞职后社保断缴无需过度担忧。若有新工作，新单位会续接社保缴纳，手续由单位办理。若无新工作打算，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳，需携带本人身份证等相关材料前往当地社保经办机构办理参保登记手续，之后按规定缴费。

　　 需注意，社保断缴可能产生一定影响。医保断缴次月起无法享受医保报销待遇，建议尽快续保。养老保险断缴虽累计计算缴费年限，但在计算养老金待遇时，缴费年限长短、缴费金额高低等因素会影响养老金数额，因此尽量避免长时间断缴。

　　 此外，不同地区社保政策存在差异，具体办理流程和要求可咨询当地社保部门，以确保准确办理社保缴纳手续，保障自身社保权益。

　　 以上是关于辞职后工资被扣可索赔吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！