劳动法不给业绩奖怎么办

　　劳动法不给业绩奖怎么办？用人单位未按规定支付业绩奖，可先与单位协商，明确诉求、了解原因；协商无果则收集证据，再向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法不给业绩奖怎么办

　　 若用人单位未按规定支付业绩奖，可通过以下途径解决：

　　 1.与单位协商：先尝试与用人单位沟通，明确表达自身诉求，了解不发业绩奖的原因。若因误解或流程问题，协商后可能顺利解决。

　　 2.收集证据：若协商无果，需收集相关证据，如劳动合同中关于业绩奖的约定条款、业绩考核标准、本人完成业绩的证明材料、过往发放业绩奖的记录等，这些证据对后续维权至关重要。

　　 3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。投诉时需携带本人身份证件、证据材料等，填写投诉表格。

　　 4.申请劳动仲裁：如劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁是一种较为正式的法律程序，会对双方争议进行审理和裁决。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 二、劳动合同无效有什么后果

　　 劳动合同被确认无效，会产生以下后果：

　　 1.劳动关系的处理：若劳动合同全部无效，双方的劳动关系不受法律保护，劳动者与用人单位应解除劳动关系。部分无效的，不影响其余部分效力，其余部分仍然有效，双方需继续履行。

　　 2.劳动报酬的支付：劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 3.赔偿责任：因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。例如，支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，要补足差额；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用一定比例的赔偿费用。若劳动者存在过错导致劳动合同无效，给用人单位造成损失的，劳动者也需承担赔偿责任。

　　 4.行政处罚：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。若用人单位存在违法行为，劳动行政部门可以给予警告、罚款等行政处罚。

　　 三、经常触犯劳动法怎么处理

　　 若用人单位经常触犯劳动法，劳动者可采取以下措施维护权益：

　　 1.协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，指出其违法行为，要求改正并给予合理补偿。通过友好协商解决问题，既节省时间和精力，也有助于维持良好的劳动关系。

　　 2.投诉举报：可向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并依法给予处罚。

　　 3.申请调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成和解协议。

　　 4.申请仲裁：若协商、调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法作出裁决，要求用人单位承担相应法律责任，如支付工资、经济补偿等。

　　 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。

　　 此外，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。

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