非正常离职工资如何结算

　　非正常离职工资如何结算？非正常离职时，用人单位要按规定一次付清工资。劳动者突然离职致单位损失，单位可要求赔偿但不能随意扣工资。正常出勤月工资按合同标准和出勤天数算。单位拒付或克扣工资不合理，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、非正常离职工资如何结算

　　 非正常离职情况下，工资结算遵循一定规则。首先，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 若劳动者因个人原因突然离职给用人单位造成损失，比如未提前通知导致工作交接不顺畅影响业务开展等，用人单位可要求其赔偿相应损失。赔偿数额需根据实际损失情况确定，但不得随意克扣工资。

　　 对于正常出勤月的工资，应按照劳动合同约定的工资标准及出勤天数计算。例如，月工资为固定金额，按实际出勤天数占月计薪天数的比例来确定当月工资数额。月计薪天数一般按照法定标准计算。

　　 若用人单位拒绝支付工资或克扣工资不合理，劳动者可通过合法途径维权。可先与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；仍不支付的，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。

　　 二、离职赔偿金的工资怎么算

　　 离职赔偿金的工资计算有明确规定。

　　 一般来说，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，劳动者在离职前十二个月的工资总和为6万元，那么平均工资就是6万除以12等于5000元。以此平均工资为基数，根据工作年限等因素来确定最终的离职赔偿金数额。

　　 需注意，若用人单位存在未足额支付工资等违法行为，在计算离职赔偿金时，应将应得工资准确核算，以保障劳动者合法权益。

　　 三、劳动离职赔偿金如何计算

　　 劳动离职赔偿金的计算需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若用人单位违法解除，其应得赔偿金为5000×3×2 = 30000元。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者无过错等合法原因解除，一般需支付经济补偿。具体计算方式与上述相同。

　　 需注意，劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等，以维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿金问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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