打架是怎么判谁先动手的

　　打架是怎么判谁先动手的？判定打架事件谁先动手会综合多方面因素。现场证据，如监控视频、目击证人证言很关键；当事人陈述需结合其他证据核实；伤情鉴定可辅助判断；警方还会调查打架起因和背景，看是否有挑衅等情况。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、打架是怎么判谁先动手的

　　 在判定打架事件中谁先动手时，通常会综合多方面因素。

　　 首先是现场证据，包括现场的监控视频，它能直观呈现打架过程，明确谁先有攻击动作。若现场有目击证人，其证言也很关键，证人需如实描述看到的情况，法院或警方会综合多个证人的说法来判断。

　　 其次是当事人陈述，双方对于打架起因和经过的描述也会纳入考量，但由于当事人可能存在偏向自身的表述，其陈述需要结合其他证据进行核实。

　　 再者，伤情鉴定也有一定参考价值。一般先动手者可能在攻击初始处于主动，对方会有躲避或防御动作，若一方在前期就出现明显防御伤，另一方攻击伤较多，这在一定程度上可辅助判断谁先动手。

　　 最后，警方还会调查打架的起因和背景。比如是否存在一方挑衅、威胁等情况，若一方的言语或行为激怒对方引发肢体冲突，这对判断先动手方也有重要意义。

　　 二、打架导致毁容怎么判责任

　　 打架导致毁容责任判定需结合多方面因素，主要分为民事责任和刑事责任两方面。

　　 民事责任上，依据《民法典》，侵权人需对受害人进行赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还应赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。责任划分要考量双方过错程度，若双方都有过错，会按各自过错比例分担责任。

　　 刑事责任方面，需进行伤情鉴定。若达到轻伤以上，根据《刑法》，可能构成故意伤害罪。致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

　　 在司法实践中，案件具体情况会影响责任判定。比如，若存在正当防卫情形，防卫人在合理限度内无需担责；防卫过当则需承担相应责任，但应减轻或免除处罚。所以，打架导致毁容的责任判定要依据具体案情综合确定。

　　 三、员工打架劳动法怎么解决

　　 劳动法及相关法规未对员工打架事宜进行直接规定，其处理需结合具体情况及用人单位规章制度。

　　 若打架行为违反用人单位合法制定的规章制度，且该制度中明确规定此行为属于严重违纪可解除劳动合同，用人单位可依据制度解除与涉事员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，用人单位的规章制度需符合法律规定，经过民主程序制定并向员工公示。

　　 若打架造成员工受伤，涉及工伤认定。根据规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。但员工因个人恩怨打架受伤，通常不认定为工伤。受伤员工的医疗费用等按医保政策和过错责任划分处理。

　　 若打架行为情节严重，触犯治安管理处罚法或刑法，将由公安机关等司法机关依法处理，用人单位可根据司法处理结果对涉事员工进行相应处理。

　　 总之，员工打架的处理要依据用人单位制度、工伤认定规则和相关法律法规综合判断。

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