取保候审没判决会缓刑吗

　　取保候审没判决会缓刑吗？取保候审没判决不一定会缓刑。取保候审是刑事强制措施，缓刑是刑罚执行方式，二者无直接必然联系。法院量刑会综合考量多种因素，符合条件或判缓刑，不符则不会，最终结果依具体案情和法律定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、取保候审没判决会缓刑吗

　　 取保候审没判决不一定会缓刑。

　　 取保候审是一种刑事强制措施，指在刑事诉讼中公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关对未被逮捕或逮捕后需要变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到。而缓刑是一种刑罚执行方式，是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。

　　 取保候审和缓刑并无直接必然联系。案件进入审判阶段后，法院会综合考虑犯罪事实、犯罪性质、情节和对于社会的危害程度等因素来量刑。若犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，符合缓刑适用条件的，法院可能会判处缓刑。反之，即便犯罪嫌疑人或被告人被取保候审，若犯罪情节严重、社会危害性大等，不符合缓刑条件，就不会被判处缓刑。

　　 所以，取保候审没判决时，最终是否能判缓刑要依据具体案情和法律规定判断。

　　 二、员工取保候审期间考勤吗

　　 员工取保候审期间是否考勤，需根据具体情况和用人单位规章制度确定。

　　 从法律层面看，取保候审是刑事强制措施，意味着员工涉嫌犯罪但尚未被定罪。在此期间，员工人身自由受限但未被剥夺，理论上有继续工作的可能性。

　　 用人单位方面，若规章制度明确规定取保候审期间员工需正常考勤并能正常工作，员工应遵守规定进行考勤。若工作性质对人身自由依赖程度高，而取保候审限制员工自由导致无法正常出勤，可能无法进行考勤。

　　 同时，依据相关规定，用人单位可在员工被依法追究刑事责任时解除劳动合同。但取保候审并非最终定罪，用人单位不能仅以此为由解除劳动合同。在员工取保候审期间，用人单位应根据其实际工作情况，按照合同和制度支付相应报酬。若员工无法正常工作，可与单位协商工资待遇问题。

　　 三、败血症能办理取保候审吗

　　 败血症患者能否办理取保候审，需依据具体情况判断。

　　 取保候审的适用条件在《中华人民共和国刑事诉讼法》中有明确规定。对于可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。对于可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的，也可以取保候审。

　　 若败血症患者病情严重，符合“患有严重疾病、生活不能自理”这一条件，且采取取保候审不致发生社会危险性，那么是可以申请取保候审的。在实际操作中，需有相关医院的诊断证明等材料，证实患者确实患有败血症且病情达到严重程度，影响到生活自理能力。

　　 不过，如果犯罪嫌疑人、被告人所涉罪行严重，如可能判处无期徒刑、死刑，且存在社会危险性，例如可能实施新的犯罪、干扰证人作证等，即便患有败血症，也可能无法办理取保候审。所以，败血症患者办理取保候审要结合病情与案件情况综合考量。

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