劳动法自离工资怎么处理

　　劳动法自离工资怎么处理？劳动者自离，用人单位按实际出勤和合同约定付工资。若未提前通知离职致单位损失，要担责赔偿，每月扣除不超工资20%。单位有违法情形，劳动者可立即解约获补偿。被拒付工资可合法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法自离工资怎么处理

　　 劳动者自离，用人单位应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来支付工资。

　　 若劳动者没有提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知）就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者自离后，如用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

　　 二、按劳动法解雇怎么补工资

　　 根据劳动法，用人单位解雇员工的工资补偿情况如下：

　　 -协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -单位违法解除：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 -单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。

　　 -经济性裁员：用人单位进行经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 三、劳动法怎么规定自离工资

　　 劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者自离，用人单位也需支付其实际工作期间的工资。

　　 自离通常指劳动者未按规定提前通知用人单位而擅自离职。若劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 若用人单位以劳动者自离为由拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，自离并不影响劳动者获取已工作期间的工资，但劳动者应遵守法律规定和劳动合同约定，依法离职，避免给用人单位造成不必要的损失。

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