劳动仲裁错误如何纠错

　　劳动仲裁错误如何纠错？劳动仲裁有错可通过申请撤销仲裁裁决和申请重新仲裁纠错。前者在特定情形下，三十日内向中院申请，法院核实后可撤销；后者用人单位有证据证明终局裁决有误，中院撤销后，当事人可起诉或申请重新仲裁，要按规定操作维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁错误如何纠错

　　 若劳动仲裁存在错误，可通过以下途径纠错：

　　 一、申请撤销仲裁裁决

　　 1. 依据《劳动争议调解仲裁法》规定，若有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　 2. 法院经审查核实后，可裁定撤销该仲裁裁决。

　　 二、申请重新仲裁

　　 1. 用人单位有证据证明终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

　　 2. 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，也可以申请劳动争议仲裁委员会重新仲裁。

　　 需注意，不同纠错途径有相应的条件和程序要求，当事人应严格按照法律规定操作，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁财务如何下账

　　 劳动仲裁涉及的财务下账需依据具体情况进行规范处理。

　　 若企业支付劳动仲裁赔偿款等费用，通常应计入“管理费用——劳动仲裁费”等相关科目。在实际支付时，借记该科目，贷记“银行存款”等相应账户。

　　 若因劳动仲裁获得赔偿等收入，应按照收入性质进行恰当入账。比如属于营业外收入的，借记“银行存款”等，贷记“营业外收入——劳动仲裁赔偿收入”。

　　 对于劳动仲裁相关的费用分摊，如果是多个部门共同承担的，需合理确定分摊标准，如按照各部门工资比例等，分别计入不同部门的费用项目。

　　 同时，要确保财务凭证完整、准确，包括仲裁决定书、支付凭证、相关协议等资料，以便后续审计、税务检查等工作。财务人员需严格按照会计准则和企业财务制度进行操作，准确记录劳动仲裁相关的财务收支情况，保证财务数据的真实性和合规性，为企业财务管理提供可靠依据。

　　 三、劳动仲裁表格如何填写

　　 劳动仲裁表格的填写需遵循一定规范。

　　 当事人信息部分，准确填写申请人与被申请人的姓名、性别、民族、出生年月、职业、工作单位、住所、联系电话等，确保信息完整无误。

　　 仲裁请求事项要清晰明确，例如要求支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，写明具体金额及计算依据。

　　 事实和理由部分，详细阐述劳动纠纷发生的过程，包括入职时间、工作内容、工资发放情况、纠纷产生的原因等，提供相应证据线索，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便支撑诉求。

　　 证据及证据来源、证人姓名和住所栏，依次罗列所拥有的证据，注明证据来源，如有证人需填写证人相关信息。

　　 填写表格时应使用黑色或蓝色中性笔，字迹工整、清晰，避免涂改。若有不清楚的地方，可向劳动仲裁机构咨询，确保表格填写符合要求，为后续顺利进行劳动仲裁提供有力保障。

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