劳动合同签了多久可以辞职

　　劳动合同签了多久可以辞职？劳动者签合同后可随时辞职，情形不同要求不同。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。特定情形可立即辞职，如单位强迫劳动等。单位违规，劳动者辞职可获补偿，辞职要依规以保权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同签了多久可以辞职

　　 劳动者在签订劳动合同后，无论多久都可以辞职，但不同情形下辞职的要求有所不同。

　　 若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。

　　 在一些特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

　　 总之，劳动者享有辞职的权利，但需遵循法定程序和条件，以保障自身权益并避免法律风险。

　　 二、签了劳务合同之后能不能辞职

　　 签了劳务合同后可以辞职。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，与劳动合同不同，不存在严格的法定解除条件限制。

　　 若劳务合同中明确约定了辞职相关条款，应按照合同约定执行。例如合同约定需提前一定期限通知对方，则应遵守该期限要求，以避免承担违约责任。若未造成对方损失，通常无需额外赔偿；若因突然离职给对方带来损失，可能需承担赔偿责任。

　　 若合同未约定辞职事宜，一般只需及时告知对方终止劳务关系。告知方式可根据实际情况选择书面或口头形式，但为避免纠纷，建议采用书面形式。在通知对方后，双方按约定或交易习惯完成工作交接等后续事项。

　　 签了劳务合同后能辞职，但要依据合同约定和法律规定妥善处理相关事宜，以保障双方合法权益。

　　 三、签了劳务合同想辞职要赔偿吗

　　 签了劳务合同后辞职是否要赔偿，需依据具体情况判断。

　　 一般而言，劳务合同受民法调整，遵循意思自治原则。若合同中有关于提前辞职赔偿的明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者辞职时就可能要按照合同约定进行赔偿。比如合同约定提前离职需支付一定金额违约金，劳动者就需承担该赔偿责任。

　　 若劳务合同未明确约定辞职赔偿事宜，劳动者在正常情况下提前告知对方后辞职，通常无需赔偿。劳动者应按照诚实信用原则，合理安排工作交接，避免给对方造成不必要的损失。若因劳动者突然离职且未交接工作，给用人单位带来经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿实际损失，但需承担举证责任，证明损失的存在及与劳动者离职之间的因果关系。

　　 所以，签了劳务合同后辞职是否赔偿，关键看合同约定和是否给对方造成实际损失。

　　 以上是关于劳动合同签了多久可以辞职的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！