培训期间不签合同违法吗

　　培训期间不签合同违法吗？培训期间不签合同是否违法要具体情况具体分析。职业技能培训，双方是培训服务关系时不签合同通常不违法；用人单位以建立劳动关系为目的的岗前培训等，应一个月内签合同，超期有相应处罚，关键看培训性质与是否存在劳动关系。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、培训期间不签合同违法吗

　　 培训期间不签合同是否违法，需根据具体情况判断：

　　 一是若属于职业技能培训，培训方与参训人员仅是培训服务关系，并非劳动关系，此时不签合同通常不违法。双方可依据培训协议明确各自权利义务，如培训内容、费用、时长等。

　　 二是若培训是用人单位以建立劳动关系为目的，对新招录员工进行的岗前培训等，这种情况下，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，判断培训期间不签合同是否违法，关键在于培训的性质以及双方是否存在劳动关系。

　　 二、培训没签署合同可以退钱吗

　　 是否可以退钱需根据具体情况分析：

　　 一是看培训机构有无违约行为。若培训机构存在虚假宣传、未按约定提供培训服务，比如承诺的师资未到位、培训内容与宣传严重不符等，即便未签合同，学员也有权要求退还培训费用。

　　 二是看学员自身原因。若学员在培训开始前因合理原因，如自身突发重大疾病无法参加培训等，且未实际接受培训服务，一般可与培训机构协商退款。但如果学员已部分接受了培训服务，可能需按比例扣除已接受服务对应的费用后退还剩余款项。

　　 三是看有无相关约定或行业惯例。尽管没有签订书面合同，但如果双方有口头约定，或者该培训行业存在普遍认可的退款规则，也应参照执行。

　　 总之，未签合同不意味着不能退钱，关键要综合各种因素判断，如协商不成，学员可通过向消费者协会投诉或向法院起诉等途径维护自身权益。

　　 三、培训没签合同怎么赔偿

　　 若劳动者身处职业培训机构而未能签署正式的劳动合同，建议您首先与用人单位进行沟通协商，提出您对未签订完备劳动合同的诉求，并寻求相应补偿。如经过努力仍无法就相关问题达成共识，请您务必积极收集各类有效证据，以便日后通过劳动仲裁等法律途径争取自己的权益。根据我国现行法律法规，用人单位有义务从雇佣员工之始，即自用工之日起计算，超出一个月而不满十二个月之内必须与劳动者签署书面劳动合同。若用人单位未能遵守此项规定，则应在此期间内，向劳动者支付两倍于正常工资标准的薪资作为赔偿。

　　 对于用人单位违反相关法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况，自应当签订无固定期限劳动合同时起，用人单位也需向劳动者支付两倍于正常工资标准的薪资作为赔偿。

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