拖欠工资可以转正吗

　　拖欠工资可以转正吗？拖欠工资和转正无直接关联，转正一般看劳动合同和单位规章，以试用期表现等为标准，表现达标即便欠薪理论上也可转正。但欠薪违法，劳动者可投诉、仲裁维权，要注意收集证据，先协商，不成走法律途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资可以转正吗

　　 拖欠工资与能否转正并无直接关联。转正通常依据劳动合同约定和用人单位规章制度，以劳动者试用期表现、是否达到岗位要求为判断标准。

　　 若用人单位规章制度规定的转正条件里，不涉及工资支付情况，且劳动者试用期表现达标，满足其他转正条件，即便存在工资拖欠，理论上劳动者仍可转正。

　　 然而，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者可依据相关法律规定，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求其支付拖欠工资，甚至可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

　　 如果因工资拖欠问题与用人单位产生争议，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。在面临此类情况时，建议劳动者先与用人单位沟通协商，协商不成再通过法律途径解决。

　　 二、食堂拖欠学生工资违法吗

　　 食堂拖欠学生工资属于违法行为。

　　 学生为食堂提供劳动，双方形成了劳务关系。依据我国相关法律规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬，用人单位需按照约定时间和数额支付工资。食堂作为接受学生劳动的一方，有义务及时、足额支付学生工资。

　　 若食堂拖欠工资，学生可采取以下措施维权：一是与食堂负责人协商，要求其尽快支付工资；二是向学校相关部门反映情况，请求学校介入调解，督促食堂支付工资；三是若协商和调解都无法解决问题，学生可收集能证明劳务关系和工资数额的证据，如工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，或依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 总之，食堂拖欠学生工资违反法律规定，学生有权通过合理合法的方式追讨工资。

　　 三、抗议老板拖欠工资违法吗

　　 一般情况下，合法的抗议老板拖欠工资不违法。劳动者拥有维护自身合法权益的权利，当遭遇老板拖欠工资时，可通过合理合法的方式表达诉求。

　　 若劳动者以和平、理性的方式进行抗议，如在合理场所进行协商沟通、集体表达诉求，且遵守相关治安管理规定和社会秩序，这种行为是合法的，也是在正当行使权利。例如，组织员工代表与老板进行面对面谈判，要求解决工资拖欠问题。

　　 但如果抗议过程中出现扰乱公共秩序、破坏公私财物、侵犯他人人身权利等违法行为，则要承担相应法律责任。比如，在抗议时堵塞交通要道、打砸公司财物，就违反了治安管理处罚法甚至刑法。

　　 劳动者遇到老板拖欠工资，建议先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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