主动辞退要怎么赔付

　　主动辞退要怎么赔付？主动辞退员工赔付依情况定。违法解除按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限等算。月工资高有上限。用人单位有法定过错，劳动者解除合同用人单位需支付经济补偿；无过错合法辞退，提前通知或额外付一个月工资并支付补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、主动辞退要怎么赔付

　　 主动辞退员工的赔付需视具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位有法定过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若用人单位无过错，因经营困难等合法原因辞退员工，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。

　　 二、失职被辞退怎么处理

　　 若因失职被辞退，首先需明确公司辞退行为是否合法合规。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有法定理由，否则可能构成违法解除。

　　 若认为公司辞退属违法，可采取以下措施：一是与公司进行沟通协商，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。可向公司说明失职情形及造成的后果，表明愿意承担相应责任，争取公司改变决定。二是若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，由调解组织居中斡旋，促使双方达成和解协议。三是若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、失职相关的文件记录、辞退通知等，以证明劳动关系及公司辞退的违法性。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要依据法律规定维护自身合法权益，积极应对公司的辞退行为。

　　 三、被恶意辞退怎么解决

　　 若遭遇恶意辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退的谈话记录等，这些证据能有力支撑你的主张。

　　 其次，与用人单位进行沟通协商，明确指出其恶意辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。赔偿标准通常根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，需详细阐述被恶意辞退的事实及理由，提交证据支持诉求。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过以上法律途径，能有效维护自身合法权益，让恶意辞退者承担应有的法律责任。

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