取保候审期间公司开除吗

　　取保候审期间公司开除吗？取保候审期间公司是否开除员工要看具体情况和公司规定。法律上，仅取保候审不能直接开除员工，但公司有相关制度，可能会依此解除合同。实际中，案件性质、对公司声誉影响等也会影响决定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、取保候审期间公司开除吗

　　 取保候审期间公司是否开除员工，需依据具体情况和公司规定判断。

　　 从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审是一种刑事强制措施，并非刑事处罚，被取保候审并不意味着被追究刑事责任。所以，仅处于取保候审期间，公司不能直接以此为由开除员工。

　　 不过，公司若有合法有效的规章制度，且其中明确规定员工涉嫌违法犯罪（包含处于刑事强制措施期间）属于严重违反公司制度，那么公司可能依据该制度解除与员工的劳动合同。

　　 在实际操作中，公司开除员工的决定会受到多种因素影响。例如，员工所涉案件性质与公司业务关联度、对公司声誉的影响等。若员工涉嫌的犯罪行为严重损害公司利益或声誉，公司为维护自身权益，可能会选择解除劳动合同。

　　 因此，取保候审期间公司不一定会开除员工，关键在于公司规章制度以及案件具体情况。

　　 二、取保候审期间可以放人吗

　　 取保候审是一种刑事强制措施，并非直接放人。犯罪嫌疑人、被告人在符合取保候审条件时，可通过提供保证人或交纳保证金的方式，获得在规定范围内的相对自由。

　　 被取保候审人在取保候审期间，无需被羁押在看守所等场所，可正常生活和工作，但要遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案等。

　　 若被取保候审人违反规定，已交纳保证金的，可能会被没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

　　 所以，取保候审并非绝对意义的放人，而是在遵守规定的前提下，给予犯罪嫌疑人、被告人一定的自由，但他们仍处于被刑事追诉的状态，直至案件最终处理完毕。

　　 三、代聊被抓可以取保候审吗

　　 代聊被抓是否可以取保候审，需依据具体案情判断。

　　 取保候审适用的条件包括：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。

　　 若代聊行为涉嫌的犯罪情节较轻，如仅为普通的代聊业务，没有涉及诈骗、传播违法信息等严重违法犯罪行为，且符合上述条件，那么申请取保候审获得批准的可能性较大。

　　 但要是代聊行为涉及诈骗等严重犯罪，且情节恶劣、涉案金额较大、造成严重后果，司法机关可能会认为犯罪嫌疑人具有社会危险性，如再实施犯罪、干扰证人作证、毁灭证据等，此时申请取保候审通常较难获批。

　　 所以，代聊被抓后，家属或律师应结合案件实际情况和法律规定，向司法机关提出取保候审申请，并充分阐述符合条件的理由。

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