辞退厂里该怎么赔

　　辞退厂里该怎么赔？厂里辞退员工赔偿依具体情形定。合法解除如员工严重违纪无需赔偿，违法辞退则按工作年限赔偿，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资有上限，具体赔偿依实际算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、辞退厂里该怎么赔

　　 厂里辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。若用人单位合法解除劳动合同，比如员工严重违反规章制度等，通常无需支付赔偿。

　　 但若是违法辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工在厂里工作三年，月工资5000元，若被违法辞退，应获得3×5000 = 15000元的赔偿。 具体赔偿数额需结合实际情况准确计算。

　　 二、撤柜以后算辞退吗

　　 撤柜是否算辞退需视具体情况而定。若因撤柜致使劳动合同无法继续履行，且用人单位未依法为劳动者安排其他工作岗位，那么这种情况通常构成经济性裁员，可视为辞退。用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

　　 若用人单位虽撤柜，但依法为劳动者安排了其他合理工作岗位，比如调至同单位其他门店等，劳动者拒绝接受，这种情况下撤柜不构成辞退，而是劳动者违反用人单位的安排。

　　 在撤柜导致劳动合同无法履行时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、无故被辞退合法吗

　　 无故被辞退通常是不合法的。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据，无故辞退属于违法解除。

　　 若劳动者不存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位单方面解除劳动合同的行为无效。劳动者可采取以下措施维护权益：首先，与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或给予相应赔偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 总之，无故被辞退侵犯了劳动者的合法权益，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。

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