代理辞退员工违法吗

　　代理辞退员工违法吗？代理辞退员工是否违法要看具体情况。在合法授权、程序正当、理由合理时不违法，反之则违法。用人单位违法辞退要担责，员工认为违法可通过仲裁或诉讼维权，合法合规的不违法，违法的要承担后果。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、代理辞退员工违法吗

　　 代理辞退员工是否违法需视具体情况而定。

　　 如果代理行为是在合法授权范围内，遵循法定程序进行，且辞退理由合理合法，比如员工严重违反用人单位规章制度等，那么代理辞退不违法。

　　 但如果代理辞退超越授权范围，或者采用欺诈、胁迫等不正当手段，又或者辞退理由不成立，不符合法律规定的辞退情形，如无正当理由辞退孕期女职工等，那么这种代理辞退行为就是违法的。

　　 用人单位有义务按照法律规定和劳动合同约定处理员工辞退事宜。若因违法的代理辞退行为给员工造成损害，用人单位需承担相应的赔偿责任。员工如认为代理辞退行为违法，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位恢复劳动关系、支付赔偿金等。总之，合法合规的代理辞退不违法，违法的代理辞退则需承担法律后果。

　　 二、店长被辞退怎么处理

　　 店长被辞退，可按以下步骤处理：

　　 首先，查看劳动合同，确认辞退是否符合合同约定。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，店长有权要求继续履行合同，或主张相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。

　　 其次，了解辞退原因。若因用人单位经营困难等经济性裁员，需符合法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等，且应依法支付经济补偿。

　　 再者，审查辞退手续是否合规。用人单位应出具书面辞退通知，说明辞退理由和依据。店长可要求用人单位在通知上签字盖章，并留存副本。

　　 然后，若对辞退有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、相关证据等材料，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。

　　 最后，在整个过程中，店长要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

　　 总之，店长面对被辞退情况，应依据法律法规，通过合法途径妥善处理。

　　 三、轻伤被辞退怎么处理

　　 若因轻伤被辞退，可采取以下措施。首先，需明确轻伤情况及辞退原因是否合法。根据法律规定，员工非因工伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。所以要确定自身是否处于法定医疗期内。

　　 若用人单位辞退行为违法，可要求继续履行劳动合同。即要求单位恢复劳动关系，继续履行原劳动合同约定的权利义务。

　　 若不想继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等，以便后续维权使用。可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。劳动仲裁需在规定时间内提交仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决，对裁决不服还可向法院提起诉讼。

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