工资拖欠还有罚款能干吗

　　工资拖欠还有罚款能干吗？工资被拖欠、遭遇不合理罚款时，从劳动者权益保护看，是否继续工作要依具体情况定。这些行为违反劳动法，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果可起诉，必要时可换工作保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工资拖欠还有罚款能干吗

　　 工资被拖欠且遭遇不合理罚款的情况下，从劳动者权益保护角度不建议继续工作，但需根据具体情况处理。

　　 工资拖欠和不合理罚款均违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。若存在拖欠工资、违法罚款行为，劳动者可依法维权。

　　 劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资、返还不合理罚款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 若工作中工资常被拖欠、随意罚款，建议劳动者考虑更换工作，保障自身合法权益。

　　 二、拖欠工资需要罚款吗

　　 用人单位拖欠工资，可能面临罚款。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者工资报酬。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　 另外，依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 所以，当劳动者遭遇拖欠工资情况，可向劳动保障行政部门投诉。若查证属实且用人单位逾期不支付工资，就会被责令支付赔偿金，这也可理解为一种广义的“罚款”。劳动者要及时维权，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自身合法权益。

　　 三、工资拖欠不发能告吗6

　　 工资拖欠不发，劳动者能通过法律途径维权。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可采取以下措施：一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请；三是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 总之，劳动者的合法工资权益受法律保护，遭遇工资拖欠不发，可依法维护自身权益。

　　 以上是关于工资拖欠还有罚款能干吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。