劳动法薪资被乱扣怎么办

　　劳动法薪资被乱扣怎么办？薪资被乱扣，劳动者可通过四种途径维权。先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。劳动者要增强法律意识，保存证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法薪资被乱扣怎么办

　　 薪资被乱扣，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位协商：劳动者可与单位沟通，要求其说明扣薪理由，出示相关规章制度或证据。若属于计算错误或误会，可协商解决。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若发现单位违法，会责令其改正。

　　 3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

　　 4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。

　　 劳动者要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

　　 二、劳动法欺骗公司怎么处理

　　 劳动者欺骗公司的处理方式需依据具体情形判断。

　　 若劳动者在入职时提供虚假学历、工作经历等信息，公司在知晓后可根据规章制度和法律规定处理。若该虚假信息对工作岗位至关重要，公司可依据《劳动合同法》以欺诈致使劳动合同无效为由，解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 若劳动者在工作中欺骗公司，如虚报业绩、骗取费用等，公司可按内部规章制度处理。若行为较轻，公司可进行警告、记过、降职等处分；若行为严重，给公司造成较大损失，公司可解除劳动合同，并要求劳动者赔偿经济损失。

　　 若劳动者的欺骗行为涉嫌犯罪，如构成诈骗罪、职务侵占罪等，公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

　　 在处理时，公司需遵循合法、合理、合规原则，收集并保留好相关证据，确保处理决定有充分依据且程序合法。同时，应严格按照内部规章制度和法律规定进行操作，保障劳动者的合法权益。

　　 三、无效的劳动合同怎么处理

　　 对于无效的劳动合同，处理方式如下：

　　 -确认合同无效：劳动合同的无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。当出现合同主体不适格、以欺诈胁迫手段或者乘人之危订立合同、内容违反法律法规强制性规定等情形，可向上述机构申请确认无效。

　　 -劳动者已付出劳动的报酬支付：即便劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 -过错方赔偿损失：因用人单位的过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的工资收入损失、劳动保护待遇损失等。若劳动者存在过错，对用人单位造成损失的，如泄露商业秘密给单位带来经济损失，劳动者也需承担赔偿责任。

　　 -重新订立合同：在原劳动合同被确认无效后，若双方愿意继续保持劳动关系，可在平等自愿、协商一致的基础上重新订立合法有效的劳动合同。

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