按劳动法旷工怎么处罚

　　按劳动法旷工怎么处罚？劳动法未明确旷工处罚方式，由用人单位在合法制度中确定。单位可扣旷工工资，但剩余工资不得低于当地月最低工资；还能给纪律处分，严重的可解除合同。制度制定要合规，员工有异议可协商或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、按劳动法旷工怎么处罚

　　 劳动法未明确规定旷工处罚方式，一般由用人单位在合法制定的规章制度中确定。

　　 若员工旷工，用人单位可采取以下措施：一是扣减旷工期间工资，以正常出勤工资为标准，按旷工时长相应扣除。比如员工日工资200元，旷工一天就扣除200元。但需注意，扣除后的剩余工资不能低于当地月最低工资标准。

　　 二是给予纪律处分，根据旷工情节轻重，可给予警告、记过、记大过等处分。多次旷工且情节严重的，用人单位有权解除劳动合同。依据劳动合同法，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

　　 用人单位规章制度的制定需合法合规，要经过民主程序，即与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。若员工对旷工处罚有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

　　 二、劳动法上请假怎么处理

　　 劳动法对于请假处理有多方面规定。

　　 事假方面，法律未强制企业批准，企业可根据自身生产经营状况决定是否批准员工事假申请。员工请事假期间，企业可不支付工资。

　　 病假情况下，员工需提供医疗机构证明。企业应给予一定医疗期，医疗期长短根据员工工作年限确定。在医疗期内，企业应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。

　　 婚假、产假、陪产假等法定假，企业必须依法批准。婚假是员工结婚可享受的假期；产假保障生育女职工权益，给予足够时间恢复身体和照顾婴儿；陪产假则让男职工能在配偶生育期间给予陪伴和照顾。法定假期间，企业需按正常出勤支付工资。

　　 年休假是员工连续工作一定时间后享有的带薪假期。员工累计工作不同年限对应不同年休假天数。企业应安排员工休年休假，如因工作原因不能安排，需经员工同意并按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　 三、请假扣薪劳动法怎么办

　　 请假扣薪需根据不同请假类型依法处理。

　　 病假方面，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

　　 事假方面，一般情况下，劳动者请事假，用人单位可以不支付其事假期间工资。因为事假并非法定带薪假期，员工未提供劳动，单位可不支付对应薪酬。

　　 年假方面，职工依法享受带薪年休假，单位应按正常出勤支付工资。若单位不安排年休假或安排天数少于应休天数，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

　　 如果用人单位扣薪不符合上述规定，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

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