什么叫无效劳动合同

　　什么叫无效劳动合同？无效劳动合同是欠缺有效要件、无法律效力、无法律约束力的合同。通常以欺诈等手段订立、用人单位免责排权、违反法规强制规定的合同会被认定无效。部分无效不影响其他部分，确认无效后单位应支付报酬。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么叫无效劳动合同

　　 无效劳动合同指因欠缺有效要件，不具备法律效力，无法对当事人产生法律约束力的劳动合同。以下几种情形的合同通常会被认定无效：

　　 -以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同。例如，用人单位故意隐瞒工作的重大风险，诱使劳动者签订合同，此合同可能无效。

　　 -用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社保，这类条款因排除劳动者合法权益而无效。

　　 -违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。比如，某些岗位要求劳动者每天工作时长超过法律规定上限，该合同就违反了劳动法规。

　　 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。若合同部分无效，且不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 二、企业违劳动法怎么办

　　 企业违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与企业协商。劳动者可直接与企业沟通，指出其违法之处，要求企业改正并赔偿损失。此方式解决问题效率高，能避免双方矛盾激化。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映企业违法行为，提供相关证据材料。劳动监察部门有权对企业进行调查，如查证属实，会责令企业改正，并处以罚款等处罚。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。

　　 第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业的违法行为和自身权益受损情况。

　　 三、哪些指无效劳动合同

　　 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期法律后果。以下几种情况劳动合同无效：

　　 1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的危险程度，劳动者受欺骗签订合同；或者劳动者伪造学历证书骗取工作机会签订的合同，都属于此类。

　　 2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。像合同中规定“工伤概不负责”“员工离职不得索要工资”等，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿和劳动报酬的权利，应属无效。

　　 3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。例如，某些行业有最低工资标准规定，若劳动合同约定的工资低于该标准，就违反了法律强制性规定，合同无效。

　　 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

　　 以上是关于什么叫无效劳动合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！