有工伤的员工可以解除劳动合同吗

　　有工伤的员工可以解除劳动合同吗？工伤员工能否解除劳动合同分情况。停工留薪期内单位不得解除；一至四级保留劳动关系，单位不能主动解除；五六级保留关系，难以安排工作的发伤残津贴，经本人提出可解除；七至十级合同期满或本人提出解除，由基金和单位支付补助金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、有工伤的员工可以解除劳动合同吗

　　 工伤员工能否解除劳动合同需分情况来看。

　　 一般情况下，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为保障工伤员工能安心接受治疗和康复。

　　 若工伤员工的伤残等级为一至四级，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能主动解除劳动合同。

　　 对于五级、六级伤残的工伤员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

　　 七级至十级伤残的工伤员工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 总之，工伤员工在不同伤残状况下，解除劳动合同的条件和程序有明确法律规定，以确保工伤员工的权益得到充分保障，同时也兼顾用人单位的合理权益。

　　 二、没签劳动合同可以随便开除员工吗

　　 未签劳动合同并不意味着可以随便开除员工。

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，劳动关系依然成立。随意开除员工属于违法解除劳动关系。

　　 若用人单位无合法理由开除员工，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 同时，未签劳动合同，用人单位还需承担支付双倍工资的法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 总之，用人单位不能因未签劳动合同而随意开除员工，否则将面临法律责任。劳动者应通过合法途径维护自身权益。

　　 三、职工生大病单位能解除劳动合同吗

　　 职工生大病时单位不能随意解除劳动合同。

　　 根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照解除劳动合同的相关规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　 若单位违反规定在职工大病医疗期内解除劳动合同，职工可采取以下措施维护权益：一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，职工生大病期间受法律保护，单位不得违法解除劳动合同。

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