上劳动法课怎么记录

　　上劳动法课怎么记录？上劳动法课可从五方面记录：记录重点概念，梳理法规条文，整理案例分析，标注难点疑问，总结课堂要点。记录时可用不同颜色笔或符号区分重点、难点，还能用思维导图让内容更清晰。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、上劳动法课怎么记录

　　 上劳动法课可从以下方面进行记录：

　　 第一，记录重点概念。详细记录老师讲解的关键概念，如劳动关系、劳动报酬、经济补偿等的定义和构成要件，便于课后复习和理解。

　　 第二，梳理法规条文。把涉及的重要劳动法律法规条文，如《劳动合同法》《劳动法》等的相关条款记录下来，并标记老师强调的重点部分。

　　 第三，整理案例分析。记录课堂上老师列举的案例，包括案例背景、争议焦点、法律适用和最终处理结果，通过案例加深对法律知识的掌握。

　　 第四，标注难点疑问。将自己难以理解的知识点和疑问记录下来，课后及时向老师或同学请教。

　　 第五，总结课堂要点。在课程结束后，对本节课的重点内容进行简要总结，明确学习的主要收获和需要进一步巩固的地方。

　　 记录时可采用不同颜色的笔或符号对重点、难点进行区分，还可利用思维导图等工具，使记录内容更加清晰有条理，便于后续复习和回顾。

　　 二、怎么去告公司劳动法

　　 若要起诉公司违反劳动法，可按以下步骤进行：

　　 第一，收集证据。这是关键环节，要准备能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等；以及公司违反劳动法的证据，像加班未支付加班费的考勤和工资明细、无故辞退的通知等。

　　 第二，进行劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。

　　 第三，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。法院受理后会安排开庭，经过审理作出判决。

　　 在整个过程中，要确保证据的真实性和关联性，可咨询专业律师获取更精准的法律建议和帮助。

　　 三、违法劳动法怎么赔偿

　　 用人单位违反劳动法的赔偿情况多样，以下分情况说明：

　　 1.克扣或拖欠工资等报酬：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，或低于当地最低工资标准支付工资，应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　 2.解除劳动合同：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.未依法支付经济补偿：解除劳动合同后，用人单位未依法给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　 劳动者遇到用人单位违法劳动法的情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。

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