劳动法怎么给付工资

　　劳动法怎么给付工资？劳动法规定工资要以货币形式按月给劳动者本人，不得克扣拖欠。具体规则包括：以法定货币支付；支付周期多样；可本人、亲属代领或银行代发；特殊情况如休假、停工等，工资支付也有相应规定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么给付工资

　　 劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体给付规则如下：

　　 1.支付形式：工资需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

　　 2.支付周期：用人单位通常应按月支付工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。

　　 3.支付对象：工资应支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取时，可由其亲属或委托他人代领，用人单位也可委托银行代发工资。

　　 4.特殊情况工资支付：劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付工资；超过的，若劳动者提供正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若未提供，按相关规定办理。

　　 二、劳动法怎么克扣工资

　　 劳动法不允许用人单位随意克扣工资。但在特定法定情形下，单位可代扣劳动者工资：

　　 1.个人所得税：用人单位有义务依法代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。

　　 2.社保费用：按照规定，从劳动者工资中扣除其个人应负担的社会保险费用。

　　 3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

　　 4.法律法规规定可从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　 此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 除上述法定情形外，用人单位克扣工资属于违法行为。劳动者遇到此类情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 三、新劳动法工资怎么付

　　 新劳动法规定，工资支付需遵循以下要点：

　　 1.货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。

　　 2.直接支付：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

　　 3.足额支付：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　 4.支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　 5.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 此外，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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