员工离职能写辞退吗

　　员工离职能写辞退吗？员工离职与辞退有本质区别，离职是员工主动或因自身原因与单位解除劳动关系，辞退是单位主动解除。将离职写成辞退会给双方带来不良影响，员工可能影响再就业，单位面临法律风险，所以要如实表述离职原因及性质。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工离职能写辞退吗

　　 员工离职与辞退有着本质区别，不能将离职写成辞退。

　　 离职是员工主动或因自身原因与用人单位解除劳动关系，比如员工个人发展规划变动、家庭因素等主动提出辞职，或者劳动合同期满未续签等正常结束劳动关系的情况。

　　 辞退则是用人单位主动解除与员工的劳动关系，通常是因为员工存在过错，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，或者是用人单位基于经济性裁员等原因。

　　 若将员工离职写成辞退，会给双方带来不同影响。对员工而言，可能影响其再就业，若新单位背景调查发现不实信息，会影响录用；对用人单位来说，会面临法律风险，若员工追究，可能需承担违法解除劳动合同的赔偿责任，支付经济赔偿金等。所以，必须如实准确表述员工离职的真实原因及性质，不能混淆写成辞退。

　　 二、离职怎么开辞退证明

　　 离职时若要开具辞退证明，需按以下步骤操作。首先，明确辞退证明的用途，通常用于新就业、领取失业金等。与原用人单位沟通，要求其开具辞退证明。一般需提交书面申请，说明开具辞退证明的原因及用途。若用人单位同意，会出具相关文件。辞退证明应包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、辞退原因等关键信息。辞退原因需清晰明确且符合事实，例如不能随意编造。用人单位会加盖公章，以确保证明的真实性和有效性。若用人单位拒绝开具，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等合法途径解决。劳动监察部门会责令用人单位依法开具，仲裁机构会根据具体情况作出裁决，要求用人单位履行开具义务。在获取辞退证明过程中，要注意保留好相关沟通记录和凭证，以备不时之需。

　　 三、离职单位可以辞退吗

　　 离职是劳动者主动与单位解除劳动关系，而辞退是单位主动解除与劳动者的劳动关系，两者概念不同。

　　 如果劳动者已提出离职申请并经单位同意，正常办理离职手续过程中，单位一般不存在辞退一说。但如果劳动者违反单位规章制度等符合法定辞退情形时，即使处于离职流程中，单位仍有权依据相关规定辞退劳动者。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等。

　　 同时，若单位违法辞退处于离职阶段的劳动者，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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