工资拖欠多久可以赔偿

　　工资拖欠多久可以赔偿？工资被拖欠，用人单位需担责，不以拖欠时长定赔偿。无故拖欠，劳动者有权要求支付并获赔偿。法律规定，克扣等情况除付工资还需加发经济补偿金。情节严重责令仍不支付的，要付赔偿金。劳动者遇此应协商，不成可投诉仲裁，注意留证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工资拖欠多久可以赔偿

　　 工资被拖欠，用人单位即需承担支付责任，并非以拖欠时长来决定是否赔偿。只要用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者就有权要求其支付工资并给予相应赔偿。

　　 依据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 若用人单位拖欠工资情节严重，劳动行政部门责令其支付仍不支付的，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

　　 劳动者遇到工资拖欠情况，应及时与用人单位沟通协商解决。协商不成的，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时有力支持自己的主张。

　　 二、劳动局拖欠工资怎么办

　　 若遭遇劳动局拖欠工资，可采取如下措施：首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。其次，与劳动局进行沟通，明确其拖欠工资的具体情况，要求给出合理说明及支付计划。若沟通无果，可向上级劳动行政部门反映，寻求协调解决。还可依据相关法律法规，申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述诉求及事实理由，提交之前收集的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个过程要保持冷静，依法依规维权，确保自身权益得到公正保障。

　　 三、拖欠工资不给会坐牢吗

　　 一般情况下，单纯的拖欠工资不给属于劳动纠纷，通常不会导致坐牢。

　　 根据劳动法规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维权。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 然而，如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪，可能会面临坐牢的刑事处罚。这里的数额较大一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

　　 所以，拖欠工资是否会坐牢，关键看用人单位是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。

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