劳动法搬厂不去怎么补偿

　　劳动法搬厂不去怎么补偿？工厂搬迁致合同无法履行，双方未就变更合同达成协议，单位解约需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，月工资有相应计算标准。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法搬厂不去怎么补偿

　　 工厂搬迁致使劳动合同无法履行，若双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。补偿标准如下：

　　 -经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过以下途径维权：

　　 -与用人单位协商解决。

　　 -向劳动监察部门投诉。

　　 -向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、劳动合同无效有补偿金吗

　　 劳动合同无效是否有补偿金需分情况判断。

　　 若劳动合同被确认无效是因用人单位的过错导致，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若劳动合同无效是因劳动者的过错导致，如劳动者提供虚假学历、履历等，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。若劳动者的行为给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。

　　 综上，劳动合同无效不一定有补偿金，关键在于导致合同无效的过错方是谁。

　　 三、企业劳动法是怎么规定的

　　 企业劳动法主要指《中华人民共和国劳动法》，它从多方面对企业用工进行规范。

　　 在劳动关系建立方面，企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

　　 工作时间和休息休假上，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。企业应保证劳动者每周至少休息一日，在法定节假日应依法安排劳动者休假。

　　 工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。企业支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

　　 劳动安全卫生方面，企业必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　 在社会保险和福利上，企业和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业还应创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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