无效合同可以双倍工资吗

　　无效合同可以双倍工资吗？无效合同能否主张双倍工资要视情况而定。因用人单位原因致合同无效且符合支付双倍工资情形，如未签书面合同，劳动者可主张；若因内容违法等，且已签书面合同，主张难获支持，维权要收集证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、无效合同可以双倍工资吗

　　 无效合同是否可主张双倍工资，需依据具体情况判断。

　　 若因用人单位原因导致劳动合同无效，且符合《劳动合同法》中应当支付双倍工资的情形，劳动者可主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若无效合同是由于未按规定签订书面合同造成的，劳动者可要求双倍工资。

　　 但如果无效合同并非因未签订书面合同所致，而是合同内容违法等其他原因，通常不能单纯以合同无效要求双倍工资。例如合同中关于工作内容的约定违反法律强制性规定，使合同无效，但双方已签订书面合同，这种情况下劳动者主张双倍工资一般难以得到支持。

　　 劳动者在遇到此类问题时，应收集能证明劳动关系、工资发放等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

　　 二、劳动法上几天班有工资吗

　　 劳动法规定，劳动者只要实际提供了劳动，无论工作天数多少，都有权获得相应工资。

　　 劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。哪怕只工作了一天，这一天的劳动也应得到报酬。

　　 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位不得因劳动者工作天数少而拒绝支付工资。如果用人单位以工作时间短为由不发工资，劳动者可以通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 所以，只要在用人单位提供了劳动，无论上班天数多寡，都能依法获得工资。

　　 三、违反劳动法怎么判定工资

　　 判定违反劳动法的工资问题，需依据多项法律规定和原则。

　　 首先，若用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，如拖欠工资，劳动者有权要求其支付。劳动报酬应按照劳动合同约定的标准支付，包含基本工资、奖金、津贴等。

　　 其次，加班工资方面，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　 再者，若用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，应当支付其差额部分。

　　 最后，用人单位解除或终止劳动合同，应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者遇到工资方面的违法行为，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

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