入职培训后辞职会赔偿么

　　入职培训后辞职会赔偿么？入职培训后辞职是否赔偿要看情况。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金，数额不超培训费用及未履行部分分摊费用。一般入职培训无特殊约定，劳动者无需赔偿，关键看培训性质和约定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职培训后辞职会赔偿么

　　 入职培训后辞职是否赔偿需视情况而定。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 若只是一般的入职培训，未涉及上述专项培训费用及服务期约定等情况，劳动者通常无需承担赔偿责任。

　　 总之，关键在于培训的性质及是否有相关特殊约定，以此来判断辞职时是否需承担赔偿责任。

　　 二、员工辞职后赔偿金怎么算

　　 员工辞职后赔偿金的计算需视具体情况而定。

　　 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，员工可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

　　 若员工以个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付赔偿金或经济补偿，但存在用人单位与员工协商一致解除劳动合同等特定情形除外。具体赔偿计算应依据实际发生的法律事实和相关证据来准确认定。

　　 三、辞职后安家费双倍赔偿吗

　　 辞职后安家费是否双倍赔偿需视具体情况而定。若用人单位与劳动者签订的劳动合同中有关于安家费发放及双倍赔偿的明确约定，且劳动者的辞职行为符合合同中规定的可获双倍赔偿情形，比如用人单位存在违约导致劳动者辞职等，那么劳动者有可能获得双倍安家费赔偿。

　　 但通常情况下，单纯辞职一般不会导致安家费双倍赔偿。安家费主要是用人单位给予劳动者因特定原因到新工作地工作等情况的一种补贴或补偿。如果是劳动者主动辞职，没有合理理由要求用人单位支付双倍安家费赔偿缺乏法律依据。

　　 然而，若用人单位在支付安家费等方面存在违法行为，如未按时足额支付安家费，劳动者可通过合法途径维权，要求用人单位支付拖欠的安家费及相应经济补偿，但不是双倍安家费赔偿。总之，辞职后安家费双倍赔偿要依据具体的合同约定、用人单位行为及法律规定综合判断。

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