试用期内请产假会延长试用期吗

　　试用期内请产假会延长试用期吗？试用期内请产假一般不延长。女职工产假是法定权利，单位不得因女职工生育辞退或降薪。以休产假为由延长试用期违法，《劳动合同法》规定只能约定一次试用期。但有合理约定且协商一致时，可能顺延。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期内请产假会延长试用期吗

　　 试用期内请产假一般不会延长。

　　 根据法律规定，女职工生育享受产假是其法定权利，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的考察期，但女职工在试用期内休产假，是基于自身生理原因的合理休假，并非因个人主观原因影响工作考察。

　　 若用人单位以女职工在试用期内休产假为由延长试用期，属于违法行为。《劳动合同法》对试用期的长度有明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位擅自延长试用期，相当于二次约定试用期，违反了法律规定。

　　 不过，若劳动合同或规章制度中有关于特殊情况可合理顺延试用期的约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时用人单位能够证明顺延试用期是合理且必要的，这种情况下可能存在试用期顺延的可能，但也需遵循公平合理原则与劳动者协商一致。

　　 二、试用期可以延期多久

　　 试用期延期受法律严格限制。根据《劳动合同法》规定，试用期长短与劳动合同期限紧密相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 通常情况下，用人单位与劳动者应按约定执行试用期，不可随意延期。若因特殊情况需延期，必须满足两个条件。一是双方协商一致，需以书面形式变更劳动合同来延长试用期；二是延长后的总试用期不能超过法定上限。例如，签订一年期限劳动合同，原本约定一个月试用期，双方协商一致可适当延长，但总试用期不能超过两个月。

　　 若用人单位擅自延长试用期，或延长后总试用期超出法定标准，就属于违法行为。劳动者可要求用人单位按正式工资标准补足试用期延长期间的工资差额，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 三、延长试用期最长不超过几个月

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限决定了试用期的最长时长。

　　 若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 关于延长试用期，法律本身未明确规定延长的最长时限，但延长试用期必须满足几个条件。一是双方协商一致，不能由用人单位单方面决定；二是延长后的总试用期不得超过法定上限。比如一年以上不满三年的劳动合同，原本已约定两个月试用期，就不能再延长，因为法定上限就是两个月；若原本只约定一个月试用期，经双方协商一致可延长，但延长后总时长也不能超过两个月。

　　 所以，延长试用期并没有绝对统一的最长不超几个月的标准，要依据劳动合同期限及原试用期约定，以法定的试用期上限为界。

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