没签合同工作满一年可以仲裁吗

　　没签合同工作满一年可以仲裁吗？工作满一年未签合同可申请仲裁。用人单位需支付双倍工资，劳动者要准备证明劳动关系的证据，计算双倍工资差额共11个月。满一年视为订立无固定期限合同，有侵权行为可索赔，申请仲裁要注意时效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签合同工作满一年可以仲裁吗

　　 工作满一年未签合同可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 在这种情况下，劳动者申请仲裁，需准备能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。仲裁时，可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。计算期间一般自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共计11个月。

　　 同时，工作满一年后，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若之后用人单位存在违法解除等其他侵害劳动者权益的行为，劳动者同样可在仲裁请求中一并主张相应赔偿或补偿。申请仲裁应注意在规定时效内提出，避免权益因时效问题受损。

　　 二、子公司签合同可以仲裁总公司吗

　　 一般情况下，子公司具有独立法人资格，以自己名义对外签订合同，独立承担民事责任，不能直接仲裁总公司。但存在特殊情形：

　　 一是若子公司签订合同获得总公司明确授权，且授权范围涵盖仲裁涉及事项，同时总公司愿意承担相关法律责任，这种情况下可将总公司列为仲裁参与方。

　　 二是在人格混同情况时，若有充分证据证明子公司与总公司之间存在人员、财务、业务等方面高度混同，导致子公司丧失独立意志和财产独立性，损害债权人利益，那么在仲裁中可要求总公司承担连带责任。

　　 三是若合同中有约定，明确规定总公司需对该合同相关纠纷承担责任，或者总公司作出愿意承担责任的书面承诺等，也可考虑将总公司纳入仲裁程序。

　　 因此，能否仲裁总公司，需综合具体案件事实、证据及相关法律规定判断。

　　 三、入职过后公司没签合同怎么仲裁

　　 若入职后公司未签合同申请仲裁，可按以下步骤进行：

　　 第一，准备证据材料。需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证件，如工牌、工作证；考勤记录，包括打卡记录、排班表；同事证言等也可作为辅助证据。

　　 第二，撰写仲裁申请书。应明确申请人（即劳动者）与被申请人（公司）的基本信息，如姓名、身份证号、地址、联系方式等。详细阐述仲裁请求，例如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。说明事实与理由，叙述入职时间、工作岗位、工作内容以及公司未签合同的情况。

　　 第三，提交申请。将仲裁申请书及证据材料一并提交至公司所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委在收到申请后，会根据情况决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间。

　　 第四，参加仲裁庭审。按通知时间准时参加庭审，在庭审过程中，如实陈述事实，合理表达观点，针对对方的主张进行答辩。

　　 第五，等待裁决结果。仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 以上是关于没签合同工作满一年可以仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。