中介介绍工资和谁合同

　　中介介绍工资和谁合同？中介介绍工作时，工资合同签订分不同情形。若中介仅提供居间服务，工资合同由求职者与用人单位签，用人单位支付工资；劳务派遣情形下，中介作为派遣单位，求职者与派遣单位签合同，由其支付工资，要依服务模式和就业类型确定签约方。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、中介介绍工资和谁合同

　　 中介介绍工作时，工资相关合同签订情况需分不同情形来看。

　　 若中介仅为求职者与用人单位提供信息和居间服务，促成求职者与用人单位建立劳动关系，工资合同一般是求职者与用人单位签订。此时，用人单位是工资支付主体，会在劳动合同里明确工资待遇、支付方式、支付时间等关键条款，中介通常不参与工资合同签订。

　　 然而，在劳务派遣情形下，中介可能作为劳务派遣单位。求职者与劳务派遣单位签订劳动合同，工资由劳务派遣单位按照合同约定支付。劳务派遣单位再依据与实际用工单位的协议，从用工单位获取相关费用。这种情况下，求职者虽在实际用工单位工作，但工资合同主体是与劳务派遣单位。

　　 所以，要依据具体的中介服务模式和就业类型，来确定工资合同和谁签订。

　　 二、中介发工资需要合同吗

　　 中介发工资通常需要合同。

　　 从法律层面看，根据相关劳动法律法规，用人单位（包括中介）与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，是保障劳动者和中介合法权益的重要依据。它会约定工资数额、支付方式、支付时间等关键内容，对工资发放起到规范作用。

　　 对于劳动者而言，合同可保障其按时足额获得工资。若中介未按合同支付工资，劳动者可凭借合同通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 对中介来说，签订合同能避免劳动纠纷。有明确的合同条款，可减少双方在工资问题上的分歧和争议。在发生纠纷时，合同也是解决争议的重要证据。

　　 若中介不与劳动者签订合同发工资，劳动者可能面临工资无保障、权益受损等风险，中介也可能因违反法律规定而承担相应法律责任。所以，中介发工资签订合同很有必要。

　　 三、中介合同压工资合法吗

　　 中介合同压工资一般不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 从法律层面分析，用人单位或中介机构都有及时足额支付工资的义务。中介合同若约定压工资，这一行为违反了工资支付的及时性原则。若该约定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，限制劳动者合理取得工资的自由，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，应认定为无效。

　　 不过，若存在法定情形，如因不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。这种情况下，中介机构压工资需符合法定程序和条件，且应及时与劳动者沟通说明。

　　 劳动者遇到中介合同压工资的情况，可与中介协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

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