找兼职会签合同吗

　　找兼职会签合同吗？找兼职是否签合同要视情况。兼职分非全日制用工和临时性劳务，前者可订口头协议也能签书面合同，后者双方也可选择签。为避免纠纷、保障权益，建议尽量与用人单位签书面协议。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、找兼职会签合同吗

　　 找兼职是否签合同需视具体情况而定。兼职通常分为非全日制用工和临时性劳务两种。

　　 若属于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，不过也能签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。签订书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益，如工资支付标准、支付时间等。

　　 若是临时性劳务，即个人为完成某一项特定工作而提供劳务，双方也可以选择签订合同。这类合同能对工作内容、报酬、完成时间等关键事项进行约定，避免纠纷发生。若未签订合同，一旦出现问题，劳动者可能面临举证困难等风险。

　　 所以，虽然兼职不一定必须签合同，但为保障自身合法权益，建议尽量与用人单位签订书面协议。

　　 二、兼职合同有产假吗

　　 兼职合同是否有产假，需根据兼职类型来判断。

　　 若为非全日制用工兼职，依据相关法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可随时通知对方终止用工。这种情况下，非全日制兼职员工与用人单位未建立正式劳动关系，通常没有产假待遇。

　　 要是兼职属于全日制用工范畴，即签订了正式劳动合同，即便工作时间等方面与全职有所不同，但本质上仍属于劳动关系。按照法律规定，女职工生育可享受不少于一定天数的产假，这类兼职员工有权依法享受产假，且在产假期间用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　 所以，非全日制兼职一般无产假，全日制兼职可享受产假待遇。劳动者可结合自身兼职实际情况，判断是否应享有产假权益，若权益受侵害，可通过合法途径维权。

　　 三、兼职合同有底薪吗

　　 兼职合同是否有底薪，需依据合同约定以及具体情形判断。

　　 兼职本质上是一种劳务关系，双方权利义务由合同确定。若合同明确约定有底薪，那么兼职者就享有获取底薪的权利。一些用人单位为保障兼职人员基本收入，会在合同里设定底薪条款，规定工作期间无论业务量多少，都会支付一定数额的底薪。

　　 然而，并非所有兼职合同都设有底薪。部分兼职工作以完成具体任务或按工作量计酬，例如按小时、件数计费等，此类兼职可能没有固定底薪，收入完全取决于实际工作成果。

　　 如果在兼职过程中，用人单位未按合同约定支付底薪，兼职者可与单位协商解决；协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

　　 所以，兼职合同有无底薪，关键在于合同具体条款约定，兼职者签订合同时应仔细阅读，明确双方权利义务。

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