合同类型是全职和兼职吗

　　合同类型是全职和兼职吗？合同类型多样，全职劳动合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。兼职通常指非全日制用工，以小时计酬，工作时间有限制，双方可口头协议、随时终止。此外还有民事合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、合同类型是全职和兼职吗

　　 合同类型并非仅全职和兼职。常见劳动合同类型分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限合同明确起始和终止时间；无固定期限合同无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的合同，以某项工作完成为合同期限。

　　 兼职一般指非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。这种用工双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

　　 除劳动合同，还有民事合同，如买卖合同、租赁合同、承揽合同等，分别规范不同民事主体间交易、租赁、承揽等法律关系。所以，合同类型丰富多样，全职和兼职合同只是其中一部分。

　　 二、进车间找兼职要签合同吗

　　 进车间做兼职是否要签合同，分两种情况来看。

　　 如果是非全日制用工兼职，也就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，根据法律规定，这种兼职可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。不过，为保障自身权益，建议还是签订书面合同，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，以防日后出现纠纷。

　　 如果是全日制用工兼职，即正常的全职工作模式，那就应当签订书面劳动合同。这是法律强制要求，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位不签订，劳动者有权要求其支付双倍工资。

　　 总之，从保护自身权益角度出发，无论何种兼职形式，都建议与用人单位签订合同，明确双方权利义务。

　　 三、兼职多久也算全职合同工

　　 兼职工作无论时长多久，通常都不会自然算作全职合同工。兼职与全职是不同的用工形式，二者存在明显区别。

　　 兼职一般指非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 全职合同工通常是全日制用工，劳动者工作时间相对固定且较长，一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。全日制用工必须签订书面劳动合同，用人单位和劳动者需按照合同约定履行权利和义务。

　　 若兼职人员与用人单位协商一致，且符合全日制用工的条件，双方可以签订全日制劳动合同，从而转变为全职合同工。但这并非基于兼职时长，而是双方重新达成的协议。

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