兼职合同是属于什么合同

　　兼职合同是属于什么合同？兼职合同类型要依具体情形判断，常见有两类。一是劳务合同，兼职人员与单位为劳务关系时签订，主体灵活，权利义务由合同约定；二是非全日制劳动合同，工作时间有规定，双方可随时终止用工。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职合同是属于什么合同

　　 兼职合同类型需依具体情形判断。常见的兼职合同有以下两类：

　　 其一为劳务合同。当兼职人员与单位建立的是劳务关系，即个人独立提供劳务获取报酬，不构成劳动关系时，所签合同属于劳务合同。在此关系中，双方地位平等，兼职者按约定完成工作任务，单位支付相应报酬。劳务合同的主体较为灵活，可能是个人与单位，也可能是个人与个人。双方权利义务主要由合同约定，受民法典合同编等法律法规调整。

　　 其二为非全日制劳动合同。若兼职人员在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且与用人单位建立了劳动关系，这种情况下签订的是非全日制劳动合同。非全日制用工的劳动者和用人单位都可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。该合同受劳动法、劳动合同法等劳动法律法规规制，保障劳动者的基本权益。

　　 二、兼职员工需要签什么合同

　　 兼职员工签订的合同类型需根据具体情况确定，一般分为非全日制用工合同和劳务合同。

　　 非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职员工与用人单位应签订非全日制用工合同。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若兼职不属于非全日制用工形式，比如兼职人员与用人单位建立的是平等主体之间的劳务关系，双方则应签订劳务合同。劳务合同内容通常涵盖双方权利义务、工作内容、劳务报酬、违约责任等条款，以明确双方在劳务合作中的各项事宜，保障双方合法权益。

　　 三、在合同期内做兼职违法吗

　　 在合同期内做兼职是否违法，需分情况判断。

　　 若劳动合同中明确禁止员工兼职，员工擅自兼职就违反了合同约定。用人单位可依据合同条款追究员工违约责任，甚至解除劳动合同。

　　 若合同未明确禁止兼职，但兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后，员工拒不改正，根据相关法律，用人单位可解除劳动合同。

　　 如果兼职不影响本职工作，且合同无禁止性规定，一般不违法。不过，若兼职涉及商业秘密、竞业限制等问题，即便合同未明确禁止兼职，员工也可能因泄露商业秘密、违反竞业限制义务而承担法律责任。

　　 例如，员工在兼职时将原单位商业秘密透露给兼职单位，或者在与原单位有竞争关系的单位兼职，就可能面临法律风险。

　　 总之，合同期内做兼职是否违法，关键看劳动合同约定、兼职对本职工作的影响，以及是否涉及商业秘密和竞业限制等情况。

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