项目合同到期不续签有补偿吗

　　项目合同到期不续签有补偿吗？项目合同到期不续签有无补偿，要区分合同性质。劳动合同除用人单位提条件续订、劳动者不同意外，期满终止单位应支付补偿，按工作年限算。一般商业合同则看约定，有约定按约定，没约定通常无补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、项目合同到期不续签有补偿吗

　　 项目合同到期不续签是否有补偿，需区分是劳动合同还是一般商业合同。

　　 若为劳动合同，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若是一般商业合同，是否有补偿取决于合同约定。若合同中明确约定了到期不续签的补偿条款，那么应按照合同约定执行；若合同未作相关约定，则通常没有补偿，双方的权利义务随合同到期而终止。

　　 所以，项目合同到期不续签有无补偿，要依据合同性质和具体约定来判断。

　　 二、人力合同到期不续签有补偿吗

　　 人力合同到期不续签是否有补偿需分情况来看：

　　 1. 用人单位不续签：若用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 劳动者不续签：如果是劳动者个人原因决定不续签，一般没有经济补偿。但存在例外情况，当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位仍需支付经济补偿。

　　 举例来说，若员工在单位工作3年，合同到期后单位不续签，单位应支付3个月工资作为经济补偿。所以人力合同到期不续签有无补偿要依据具体情况判定。

　　 三、深圳合同到期不续签怎么补偿

　　 深圳合同到期不续签的补偿分两种情况。

　　 若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者在单位工作 3 年 4 个月，单位不续签，需支付 3.5 个月工资作为补偿。

　　 若劳动者不续签，又分不同情形。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，无经济补偿。但用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿，补偿标准与上述用人单位不续签相同。

　　 若遇到合同到期不续签补偿问题，可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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