兼职不签合同可以去告吗

　　兼职不签合同可以去告吗？兼职不签合同能否告要依情况而定。劳务关系兼职权益受损，可收集证据起诉要求担责付酬；构成劳动关系，超一月不满一年未签合同，劳动者可投诉或仲裁要双倍工资。维权要先明确关系、备足证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职不签合同可以去告吗

　　 兼职不签合同是否可以告，需根据具体情况判断。

　　 如果是劳务关系兼职，双方未签合同，一方权益受损，比如拖欠报酬等，可收集相关证据，如聊天记录、工作成果、报酬支付记录等，向法院起诉，要求对方承担违约责任、支付报酬等。因劳务关系受民法调整，虽没书面合同，但口头约定及实际履行行为也构成有效合同关系。

　　 要是兼职构成劳动关系，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。

　　 所以，兼职不签合同，若自身合法权益受到侵害，有证据支撑诉求，是可以通过法律途径解决的。但需先明确双方关系性质，准备好相关证据以保障维权顺利。

　　 二、大学兼职不签合同怎么办

　　 大学兼职不签合同可按以下办法处理：

　　 第一，与用人单位沟通协商。向单位提出签订合同的要求，明确合同能保障双方权益，清晰约定工作内容、报酬、工作时间等重要事项，避免后续产生纠纷。

　　 第二，收集证据。即便未签订合同，也要注意收集能证明兼职事实的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作成果等。这些证据在发生纠纷时，可证明你与用人单位存在兼职关系。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若与单位沟通后仍拒绝签订合同，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其依法与劳动者签订合同。

　　 第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若因未签合同自身权益受损，如被拖欠工资等，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

　　 三、兼职员工不签合同合法吗

　　 兼职员工不签合同是否合法，需视具体情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，用人单位不签书面合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，劳动者还能与多个用人单位订立劳动合同，只要后订立的合同不影响先订立合同的履行即可。非全日制用工灵活性高，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。

　　 若兼职并非非全日制用工，从建立劳动关系起一个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同则违法。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 因此，判断兼职不签合同是否合法，关键在于确定兼职的用工形式是否为非全日制用工。

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