医院开休息证明算停工留薪吗

　　医院开休息证明算停工留薪吗？医院开具的休息证明不等同于停工留薪。停工留薪指工伤医疗期，原工资待遇不变由单位按月支付。医院休息证明可能因多种原因，单位是否付原工资按制度和合同定，需符合工伤条件才享待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、医院开休息证明算停工留薪吗

　　 医院开具的休息证明并不等同于停工留薪。

　　 停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 而医院开的休息证明，可能基于多种原因，比如普通疾病、非工伤的身体不适等。这种情况下，单位是否按照原工资福利待遇支付，需依据单位的规章制度和双方的劳动合同约定来确定。

　　 如果是因工伤开具的休息证明，才有可能进入停工留薪期的认定流程，享受相应的停工留薪待遇。

　　 所以，仅医院开的休息证明不能直接认定为停工留薪，关键要看受伤原因等是否符合工伤及停工留薪的法定条件。

　　 二、医院安全事件分几类几级几类

　　 医院安全事件一般分为以下几类：

　　 1. 医疗安全事件：如手术失误、诊断错误等。

　　 2. 护理安全事件：像给药错误、跌倒坠床等。

　　 3. 医院感染事件：包括交叉感染、感染爆发等。

　　 4. 设施安全事件：例如电梯故障、水电供应问题等。

　　 5. 信息安全事件：如患者信息泄露等。

　　 关于分级，不同医院可能有不同标准。常见的分级有：

　　 1. 一般事件：对患者影响较小，未造成明显伤害。

　　 2. 重大事件：导致患者严重伤害、功能障碍甚至危及生命。

　　 3. 特大事件：造成多人伤亡或严重社会影响等极其严重后果。

　　 医院需建立完善的安全事件监测、报告和处理机制，以降低各类安全事件的发生风险，保障患者安全。

　　 三、怎么认定医院的过错责任赔偿

　　 认定医院过错责任赔偿，需综合多方面因素。

　　 首先，审查医院诊疗行为是否违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规。比如未按规范进行手术操作，就可能存在过错。

　　 其次，判断该过错与患者损害后果之间有无因果关系。若患者出现的不良后果是因医院过错直接导致，医院需担责。

　　 再者，考量医院在诊疗过程中是否尽到合理诊疗义务，包括对患者病情的准确诊断、恰当治疗方案的选择等。

　　 医院过错责任赔偿比例也需根据具体情况确定。一般完全责任可能承担 100%赔偿，主要责任承担 70% - 90%，同等责任承担 50%，次要责任承担 30% - 50%。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体依实际损害情况而定。

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