劳动合同上必须写法人吗

　　劳动合同上必须写法人吗？劳动合同并非必须写法定代表人。法律规定，合同需具备用人单位相关信息，法定代表人或主要负责人二选一即可。只要合同能明确用人单位主体、其他必备条款齐全，即便未写法定代表人也有效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同上必须写法人吗

　　 劳动合同上并非必须写法定代表人。

　　 根据法律规定，劳动合同需具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

　　 这里提到用人单位相关信息时，法定代表人或者主要负责人是二选一的要求，也就是说写法定代表人可以，写主要负责人也符合规定。

　　 劳动合同核心是明确用人单位与劳动者双方的权利和义务。即便未写法定代表人，但合同中有用人单位的名称、住所，能明确用人单位主体，且其他必备条款齐全，劳动合同依然有效。所以，从法律要求和合同效力角度，劳动合同不一定要写法人。

　　 二、暑假工需要签劳动合同吗

　　 暑假工是否需要签劳动合同，要视具体情况而定。

　　 如果暑假工与用人单位建立的是劳动关系，那么应当签订劳动合同。依据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。通过签订劳动合同，能明确双方权利和义务，保障暑假工的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假等。

　　 然而，若暑假工是以勤工助学为目的到用人单位实习，这种情况下通常不视为建立劳动关系，可不签订劳动合同。但建议签订实习协议，明确工作内容、报酬、工作时间、劳动保护等事项，以防双方权益受侵害时无据可依。

　　 暑假工无论签劳动合同还是实习协议，都要仔细阅读条款，确保自身合法权益得到保障。若遇到用人单位拒绝签订合同或协议、合同条款显失公平等情况，可向劳动保障监察部门咨询或寻求帮助。

　　 三、解除劳动合同证明在哪打

　　 解除劳动合同证明通常由用人单位出具。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 具体获取方式如下：

　　 1. 正常离职：劳动者按公司流程办理完离职手续后，可向原公司的人力资源部门提出开具解除劳动合同证明的申请，一般公司会提供制式的证明文件，由相关负责人签字并加盖公司公章。

　　 2. 特殊情况：若与原单位存在纠纷，导致单位拒绝开具，劳动者可通过以下途径解决：一是与单位再次沟通，说明开具证明是其法定义务；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；三是申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求单位出具。

　　 若劳动者不慎丢失解除劳动合同证明，也可向原单位申请补办。

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