火锅店兼职有劳动合同吗

　　火锅店兼职有劳动合同吗？火锅店兼职有无劳动合同要看具体情况。非全日制用工，即日均工作不超4小时、周累计不超24小时，可订口头协议，任一方能随时终止且无需补偿；接近全日制用工则应签书面合同，否则可能付双倍工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、火锅店兼职有劳动合同吗

　　 火锅店兼职是否有劳动合同，需根据兼职具体情况判断。

　　 若属于非全日制用工，即劳动者在火锅店平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 要是兼职工作性质更接近全日制用工，比如工作时间较长、工作内容固定且持续等，按照法律规定，火锅店应当与劳动者签订书面劳动合同。若火锅店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，火锅店兼职不一定有书面劳动合同，关键在于其用工形式是否符合非全日制用工标准。

　　 二、兼职签的劳动合同有效吗

　　 兼职签订的劳动合同通常是有效的。

　　 兼职属于非全日制用工形式。依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面劳动合同。只要该合同满足以下条件，便具有法律效力：

　　 第一，合同主体适格，即用人单位和劳动者都具备相应的民事行为能力。用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具有劳动能力。

　　 第二，意思表示真实。双方是在自愿、平等的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。

　　 第三，内容合法。合同条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如工资不得低于当地规定的非全日制用工小时最低工资标准等。

　　 不过，若兼职合同存在以欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定等情形，则合同无效。

　　 三、兼职签劳动合同会怎么样

　　 兼职签劳动合同可能产生如下情况：

　　 其一，兼职通常指非全日制用工，按法律规定，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，也能签订劳动合同。若签劳动合同，能明确双方权利义务，保障兼职人员权益，如规定工作内容、报酬、支付方式等。兼职人员按约提供劳动，雇主按合同支付报酬。

　　 其二，若兼职人员与多个雇主建立非全日制劳动关系，签订劳动合同可避免纠纷。合同会明确工作时间等，防止出现与多个雇主时间冲突的问题。

　　 其三，对于雇主而言，签订劳动合同可规范兼职人员行为，要求其遵守公司规章制度等。若兼职人员违反合同约定，雇主可依合同追究责任。

　　 其四，需注意，若兼职人员与全职工作单位的劳动合同中有限制兼职条款，而其与兼职单位签订劳动合同，可能违反全职工作合同约定，引发违约风险。

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