劳动合同解除手续有哪些内容

　　劳动合同解除手续有哪些内容？劳动合同解除手续包含通知对方，劳动者提前三十日书面或试用期提前三日通知；工作交接；符合规定用人单位支付经济补偿；出具证明并办理档案和社保转移；办理离职结算。双方要依法依规保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同解除手续有哪些内容

　　 劳动合同解除手续主要包括以下内容：

　　 1. 通知对方：不管是用人单位还是劳动者，要解除劳动合同，都应按规定提前一定时间通知对方。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。

　　 2. 工作交接：解除劳动合同后，劳动者需与用人单位办理工作交接，将手中工作、相关资料等交接给公司指定人员。

　　 3. 支付经济补偿：若符合法律规定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 4. 出具证明：用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 5. 办理离职结算：用人单位需结算劳动者工资、加班费等劳动报酬，劳动者归还用人单位财物等。

　　 办理这些手续时，双方都要遵循法律法规，以保障各自的合法权益。

　　 二、劳动合同解除手续有哪些类型

　　 劳动合同解除手续主要分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三类。

　　 协商解除指用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。双方需签订解除劳动合同协议书，明确解除原因、时间、经济补偿等关键内容，随后用人单位出具解除劳动合同证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 用人单位单方解除又分过失性辞退和非过失性辞退。过失性辞退适用于劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿，但要制作解除劳动合同通知书并送达劳动者，同时保留相关证据。非过失性辞退是因劳动者不能胜任工作等非劳动者过错原因，用人单位需提前通知或额外支付一个月工资，支付经济补偿后按流程办理解除手续。

　　 劳动者单方解除包含预告解除和即时解除。预告解除时，劳动者提前一定时间书面通知用人单位，期满后劳动合同解除。即时解除则在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为时适用，劳动者可立即解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。

　　 三、劳动合同和劳务合同哪个更好

　　 劳动合同和劳务合同不存在绝对的“哪个更好”，需结合具体情况判断。

　　 从保障程度看，劳动合同优势明显。签订劳动合同，意味着劳动者与用人单位建立劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等严格保护。用人单位需依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者养老、医疗、失业等权益；在解除劳动关系时，要遵循法定程序，违法解除需支付赔偿金。

　　 劳务合同则适用于灵活性场景。劳务合同双方是平等的民事主体，遵循《民法典》。提供劳务者工作更灵活，不受用人单位规章制度过多约束，工作时间和地点可自行安排。同时，劳务合同履行中，双方可根据约定随时解除，解约成本相对较低。

　　 若追求稳定工作、完善保障，劳动合同更合适；若希望工作灵活自由，不介意缺乏社保等保障，劳务合同是不错选择。

　　 以上是关于劳动合同解除手续有哪些内容的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。